Art. 7:650 BW

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Uitleg art. 6 lid 2 Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) in het lic

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Uitleg art. 6 lid 2 Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) in het lic

Arbeidsrecht. Kort geding inzake concurrentiebeding. Procesrecht: nieuwe grieven bij pleidooi toelaatbaar? Vraag of zzp-er recht kan ontlenen aan belemmeringsverbod Waadi. Art. 7:653 oud BW van toepassing. In het kader van belangenafweging onderscheid tussen behandel- en begeleid

Er is niet voldaan aan de onverwijldheidseis van artikel 7:677 lid 1 BW waardoor het ontslag op staande voet geen stand houdt. Werkgever heeft te lang gewacht met het instellen van een onderzoek naar de mogelijke dringende redenen. Het boetebeding in de arbeidsovereenkomst is rec

Art. 7:611a BW, 6:228 BW en 7:650 BW. Studiekostenbeding voor opleiding tot bedrijfsarts. Werkgever vordert terugbetaling studiekosten van werknemer nadat de werknemer de arbeidsovereenkomst had opgezegd. Kantonrechter is van oordeel dat studiekostenbeding niet nietig is. Beroep

Arbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Geding na cassatie en verwijzing bij arrest van

Vervolg op ECLI:NR:RBGEL:2013:4259: Boetebeding in arbeidsovereenkomst; zowel boete verschuldigd als recht op volledige (gefixeerde) schadevergoeding voor zover die schade meer bedraagt dan het boetebedrag. Toch geen nietig boetebeding. Matiging boete; gevorderde boetebedrag bove

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in

Deze zaak gaat om de vraag of een directeur in dienstbetrekking zijn werkgever heeft benadeeld door mondkapjes aan overheidsinstanties te verkopen en daarom schade moet vergoeden en contractuele boetes moet betalen. De kantonrechter oordeelt dat de directeur is tekortgeschoten in

In deze zaak gaat het over het concurrentie- en relatiebeding van werknemers. Werknemers zijn door hun voormalig werkgever aangesproken op nakoming van beide bedingen en op betaling van verbeurde boetes vanwege overtreding van de bedingen. Werknemers zijn het daar niet mee eens.

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Schending geheimhoudingsbeding. Art. 7:651 BW. Boetebeding partieel nietig.

Partijen twisten over de geldigheid van het concurrentie- en relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Oordeel: het beding is ongeldig, omdat niet is voldaan aan de verzwaarde motiveringsplicht.

Loonvordering van werkneemster toegewezen. Werkneemster heeft een boete verbeurd omdat zij in strijd met het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst heeft gehandeld. De boete wordt gematigd en in mindering gebracht op het nog te betalen achterstallige loon.

Nakoming vaststellingsovereenkomst met non-concurrentie/relatiebeding. Afwijzing verbeurde boetes, want boetebeding maakt geen deel uit van de vso. Afwijzing vordering tot staken concurrerende werkzaamheden, nu niet aannemelijk is dat hiervan sprake is.

door werknemer ten onrechte genomen ontslag op staande voet; matiging gefixeerde schadevergoeding, vernietiging bepaling concurrentiebeding

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding.

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding

Onrechtmatige concurrentie, rectificatie en geheimhoudingsplicht In deze zaak heeft een ex-werknemer een mail gestuurd aan zijn werkgever en diverse klanten van de werkgever. In die mail spreekt de ex-werknemer denigrerend over zijn werkgever, heeft hij bedrijfseconomische gegeve

Vraag of er sprake is van een uitzendovereenkomst dan wel aannemingsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt dat artikel 8 WAADI wordt geschonden. Bedrijf stelt Poolse werknemers tegen minimumloon te werk bij een Nederlandse onderneming, voor welke onderneming de CAO voor de Betonpro

Arbeidsrecht. Bodemzaak. Loonvordering. Werkgever houdt 100 euro in op het loon van de werknemer als boete voor het te laat inleveren van het wekelijkse werkbriefje. Werknemer vordert dit bedrag terug, stellende dat het boetebeding niet deugt. De kantonrechter is van oordeel dat

"BW artt. 3:41, 42; 6:94 leden 1 en 3. EVRM art. 6. Arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding; boetebeding. Geen nietigheid van het boetebeding, wel matiging van de boete. Wet bescherming persoonsgegevens. Feitenonderzoek door de werkgever; privacybescherming van de werknemer." (

Juist is dat het concurrentiebeding niet een geografische beperking bevat zodat het beding in dat opzicht te ruim is, maar ook indien het hof het beding zou beperken zou de slotsom zijn dat wn door vanuit Nederland met de in België gevestigde relatie van de gefailleerde vennootsc