Art. 7:650 BW

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Uitleg art. 6 lid 2 Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) in het lic

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Uitleg art. 6 lid 2 Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) in het lic

Arbeidsrecht. Kort geding inzake concurrentiebeding. Procesrecht: nieuwe grieven bij pleidooi toelaatbaar? Vraag of zzp-er recht kan ontlenen aan belemmeringsverbod Waadi. Art. 7:653 oud BW van toepassing. In het kader van belangenafweging onderscheid tussen behandel- en begeleid

Vraag of boete op overtreding geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst mag toekomen aan de werkgever; werkingssfeer van art. 7:650 BW.

Kort geding. Vordering in conventie tot schorsing relatiebeding. Vordering in reconventie strekkende tot verzwaring relatiebeding met dwangsomveroordeling.

Schorsing concurrentiebeding totdat in een bodemprocedure is beslist

Kort geding. Concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie. Werknemer wordt 8 maanden aan concurrentiebeding met looptijd van 1 jaar gehouden zonder toekenning van enige vergoeding (onder meer rekening houdend met verdubbeling van salaris bij nieuwe werkgever). Voorlopig oorde

Kort geding. Concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie. Werknemer wordt gehouden aan concurrentiebeding met looptijd van 1 jaar gehouden zonder toekenning van enige vergoeding onder meer gelet op verdubbeling van salaris bij nieuwe werkgever en stukken waaruit volgt dat we

Arbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Geding na cassatie en verwijzing bij arrest van

Voortzetting geschorste procedure na schuldsanering. Overtreding relatiebeding en geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst? Uitleg begrip “relatie”. Hoewel niet uitdrukkelijk gestipuleerd, kan de werkgever zelf aanspraak maken op de boete die op overtreding van het geheimhoudi

arbeidsrecht; onrechtmatige concurrentie; schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding; cumulatie boete en schadevergoeding; verwijzing schadestaatprocedure; in de laatste maand van het dienstverband bij de werkgever verricht de werknemer al concurrerende werkzaamheden v

Deze zaak gaat om de vraag of een directeur in dienstbetrekking zijn werkgever heeft benadeeld door mondkapjes aan overheidsinstanties te verkopen en daarom schade moet vergoeden en contractuele boetes moet betalen. De kantonrechter oordeelt dat de directeur is tekortgeschoten in

Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een s

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tr

In deze zaak gaat het over het concurrentie- en relatiebeding van werknemers. Werknemers zijn door hun voormalig werkgever aangesproken op nakoming van beide bedingen en op betaling van verbeurde boetes vanwege overtreding van de bedingen. Werknemers zijn het daar niet mee eens.

Nakoming boetebedingen. Joint-venture samenwerking en dienstverband van gedaagde als directeur. Vorderingsgerechtigheid van eisers: cessie van vorderingen op grond van de aandeelhoudersovereenkomst gedurende de procedure is toelaatbaar omdat aan de wettelijke vereisten voor cessi

Verweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren uitbetaald, is de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is, dat de arbeidsovereenkomst niet kan

Gedaagde was voorheen werkzaam bij AGC. In de bijlage behorende bij de arbeidsovereenkomst tussen haar en AGC stond een anti-ronselbeding opgenomen. Gedaagde is op 1 september 2022 in dienst getreden bij GMT. Volgens AGC heeft gedaagde vervolgens het anti-ronselbeding met AGC ove

Concurrentieverbod in arbeidsovereenkomst. Werknemer is in k.g. veroordeeld schending hiervan en van enkele andere bepalingen te staken. Werknemer komt in beroep en werkgever stelt incidenteel beroep in. Hof bekrachtigt vonnis voorzieningenrechter.

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.

KG. Geschil over welke arbeidsovk tussen partijen geldt en of gedaagde na einde ovk inbreuk maakt op bedingen mbt geheimhouding, documenten en non-concurrentie. Gevorderde inzage na bewijsbeslag en kosten afgewezen, onvoldoende bepaalbaar en dubbel.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding afgewezen. Belang van werkgever bij handhaving weegt zwaarder. De in reconventie gevorderde boete wordt ook afgewezen.

Schorsing concurrentiebeding?

Vonnis in kort geding. Vordering tot schorsing concurrentiebeding grotendeels afgewezen.