Art. 7:641 BW

Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.

vordering werknemer tot betaling van o.a. achterstallig loon, overuren, niet-genoten vakantiedagen, vakantiegeld en feestdagencompensatie toegewezen

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. Het hof wijst de vorderingen alsnog (grotendeels) toe. Art. 7:628.1 BW.

Arbeidsrecht WWZ. recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

WBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is rechtsgeldig. Ook is sprake van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met [bestuurder], want er is sprake van een vol

WWZ. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging wordt afgewezen.

Arbeidsrecht, uitbetaling overuren en niet-opgenomen vakantiedagen. Werkgever stelt dat hij deze niet hoeft uit te betalen vanwege tijdens de corona lockdown gemaakte afspraken met het personeel. Toepassing van Horeca cao.

Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Vorderbaar? Niet tevens inbaar in de referteperiode? Sommatie vereist?

Een restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die maanden niet meer gewerkt.

Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever o.g.v. onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken risicosfeer werkgever.

Nadat een werknemer werd medegedeeld dat het contract niet werd verlengd liepen de gemoederen op tot een onzakelijk niveau, waarna de werknemer op non-actief werd gesteld en direct de leaseauto moest worden ingeleverd. De (inmiddels ex-)werknemer vordert uitbetaling van de vakant

‘Onterecht vakantie-uren verrekend in eindafrekening’.

Incident verwijzen kanton aardzaak.

Wn vordert betaling van onder meer transitievergoeding na opzegging wg. Geen verweer van wg

Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.

Ontslag na einde wachttijd met toestemming UWV. Verzoek om billijke vergoeding ex art 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.

aanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat dringende reden niet vast is komen te staan.

Hoger beroep van ECLI:NL:RBGEL:2020:1316. Vakantiedagen vervallen? Artikel 7:640a en 641 BW. Rechter bepaalt termijn waarop vervaltermijn afloopt. Was werknemer, ondanks ziekte, daadwerkelijk in staat om vakantie op te nemen? Toepassing arresten 6 november 2018 HvJ EU (Max Planck

Vordering wegens te late uitbetaling vakantiedagen afgewezen. De woorden 'bij uitdiensttreding' in het regelement kunnen niet zo worden uitgelegd dat de vakantiedagen uiterlijk op de einddatum van de arbeidsovereenkomst moeten worden betaald.

Arbeidsrecht. Betwiste arbeidsongeschiktheid, loonvordering en de kosten voor de Arbodienst. De vorderingen op grond van grove wanprestatie (o.a. onrechtmatig verkregen omzet) worden afgewezen. Vastgesteld wordt dat werknemer 40 uur per week werkzaam was.

Uitbetaling vakantie- en overwerkuren in kader eindafrekening arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat vakantieuren zijn opgenomen blijkt niet uit administratie werkgever, en afspraak dat overuren zijn opgenomen tijdens coronalockdown niet aannemelijk gemaakt.

Werknemer maakt na einde dienstverband aanspraak op vergoeding niet genoten vakantiedagen, overuren en feestdagen

Verjaring/verval van opgebouwde wettelijke vakantie-uren. Nu werkgever werknemer niet over zijn vakantierechten heeft geïnformeerd, hem niet in staat heeft gesteld de dagen op te nemen en niet op de gevolgen heeft gewezen komt werkgever geen beroep toe.

Leerarbeidsovereenkomst. Loonvordering toegewezen. Minder werk door coronamaatregelen voor rekening en risico werkgever. Door werkgever gestelde (nadere) afspraak dat werknemer alleen loon ontvangt over daadwerkelijk gewerkte uren niet komen vast te staan