Art. 7:641 BW

Ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Het hof merkt de arbeidsovereenkomst aan als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, aangegaan voor de duur van de stage. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag. Het hof acht het ontslag kennelijk onredelijk weg

Loonvordering. Toepasselijkheid cao Thuiszorg?

Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke

ontslag niet kennelijk onredelijk; vorderingen ter zake vrijwilligersvergoeding en huurterugbetaling terecht afgewezen; geldvordering vanwege niet genoten vakantiedagen in eerste aanleg terecht toegewezen; anti-oppotbeding niet rechtsgeldig.

(financiële) afwikkeling van het dienstverband.

Arbeidsrecht: vraag of werkgever in het kader van re-integratie 2e spoor opleidingskosten van een arbeidsongeschikte werknemer moet voldoen.

Loonvordering na ontslag op staande voet. Het herhaaldelijk weigeren om de werkzaamheden te hervatten, is niet gerechtvaardigd en leidt tot een dringende reden. Het ongeopend en ongelezen retourneren van brieven, waarmee werknemer werd opgeroepen en gewaarschuwd voor de gevolgen

Betaling van niet genoten vakantiedagen en overuren. Uitleg CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.

bewijswaardering van gestelde afspraak over het opnemen van vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst

Aanspraak erfgenamen op uitbetaling van door erflater niet-genoten vakantie-uren. Art. 7:641 BW.

De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werk

Beantwoording van de vraag of werkgever na afloop van het dienstverband met een werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst, de cao of de wet nog vakantietoeslag verschuldigd is aan werknemer. Beroep op verjaring door werkgever slaagt gedeeltelijk. Cao geen nawerking in geval v

Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Begroting schadevergoeding.

Vakantiedagenregeling; verplichting om bij CAO vakantiedagen op te nemen Het geschil heeft, onder meer, betrekking op de vraag of bij CAO kan worden overeengekomen dat een werknemer in het kader van een bedrijfssluiting verplicht kan worden zijn totale vakantiedagentegoed op te n

Voortzetting van tussenarrest van 29 september 2009 LJN BR6625 Tegoed aan vakantiedagen, bewijs, rechtsverwerking.

Vergoeding niet-genoten vakantiedagen, seniorendagen en atv-dagen, deels opgebouwd in periode van op non actief stelling

Arbeidsrecht: erfgename heeft recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen van werknemer na overlijden werknemer.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Eenzijdige vaststelling opname vakantiedagen door werkgever tegen einde arbeidsovereenkomst (tegen wil van werknemer). Strijd met wettelijk systeem (art. 7:638 BW, art. 7:641 BW). Uitbetaling vakantiedagen.

Kunnen erfgenamen op grond van artikel 7:641,lid 1, BW aanspraak maken op uitbetaling van door de erflater niet genoten vakantiedagen? De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is. Er is geen aanspraak op uitbetaling van vakantie-uren, die met het overlijden van de e

Betekenis van verklaring ex art. 304 lid 1 sub f BW voor de aansprakelijkheid van de moedermaatschappij voor de verplichtingen van de – inmiddels failliete - dochtermaatschappij tot nakoming van afvloeiingsregelingen uit hoofde van een na het deponeren van die verklaring tot stan

Openstaande adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband. Regeling die bepaalt dat er maximaal vijf vakantiedagen uit een bepaald jaar mogen worden meegenomen naar een volgend kalenderjaar is in strijd met artikel 7:642 Burgerlijk Wetboek.

Arbeidsrecht. Volgens het sociaal plan dient bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst na een procedure bij de kantonrechter de fictieve opzegtermijn voor rekening van werkgever te komen, waarbij een voorwaarde is dat de betrokken werknemer geen verweer voert. De kantonrechter ac

Eiser stelt tegen zijn werkgever een vordering in tot uitbetaling van niet-genoten, brandstofkosten, te veel betaalde pensioenpremie en buitengerechtelijke kosten. De werkgever betwist deze vorderingen.