Art. 7:640 BW

Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut.

Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut

Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst die tevens als cao is aangemeld worden afgeweken van dwingend recht (art. 7:902 BW)? Uit

Arbeidsrecht. Wordt vrijetijdsaanspraak als vakantie gekwalificeerd op het moment van toekennen of op moment van inzetten van de aanspraak? Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen?

Vordering tot herstel van behandelingsovereenkomst afgewezen, nu zorgverlener de daartoe noodzakelijke multidisciplinaire hulp niet kan verlenen.

omvang dienstverband - min-uren - verval wettelijke vakantieuren - eindafrekening

Overeenkomst tussen werkgever en werknemer tot stand gekomen met betrekking tot vakantie- en overuren. Niet rechtsgeldig vernietigd door werknemer. Geen sprake van wilsgebreken. Vordering afgewezen, tegenvordering met betrekking tot afgifte van bedrijfseigendommen toegewezen. Wer

Toepassing verkeerde cao. Geschil over functie-indeling en contracturen. Tussenvonnis.

Ten onrechte bij loon tijdens vakantie geen rekening gehouden met onregelmatigheidstoeslag en overige structurele toeslagen en overuren. Weliswaar conform CAO tot 2019, maar in strijd met 7:639 BW. Zie eindvonnis van 6 januari 2021

chauffeur: recht op vergoeding overuren tijdens vakantieverlof - loonbegrip artikel 7:639 BW - Cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

afwijzing verzoeken werknemer herstel, billijke vergoeding en schadevergoeding na opzegging met toestemming UWV, bestuursfuncties niet meegewogen in het kader van herplaatsing, verbod op afstand doen van vakantiedagen geldt niet (7:640 en 7:641 BW)

Ontslag op staande voet supermarkmedewerkster voor nuttigen engelse drop en appelflappen zonder (voorafgaande) betaling. Inzet verborgen camera’s. Kenbaarheid dringende reden? Niet toegelaten verrekening van min-uren met vakantie-uren.

Loonvordering werknemer. Bij de berekening van het vakantieloon wordt rekening gehouden met de gemiddelde bonus over een referteperiode van vijf jaar. Geen rekening wordt gehouden met het werkgeversdeel pensioenpremie. Niet kan worden vastgesteld dat de werknemer bij de uitbetali

all-in loon fysiotherapeut

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Faillissementsrecht, arbeidsrecht. Is uitkering in geld voor niet genoten vakantiedagen (art. 7:641 BW) een boedelschuld (art. 40 lid 2 Fw)? Geldt HR 3 december 1999, ECLI:NL:HR:1999:AA3819, NJ 2000/53 (LISV/Wilderink q.q.) nog na HR 19 april 20

Werknemer in GGZ vordert onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren in de periode voor 2010-2015. Kantonrechter wijst vordering toe. Werken op onregelmatige uren komt bij werknemer veel voor. Hij krijgt daarvoor buiten de tijd dat hij vakantie heeft een toeslag. Dat had ook gemo

-

WWZ-beschikking Het op een salarisstrook vermelden van een einddatum van de dienstbetrekking betekent niet dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd. De door de werknemer gevraagde ontbinding is toewijsbaar, maar de tevens verzochte transitievergoeding en een vergoeding naar billijk

Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Voorovereenkomst. De door oproep tot stand gekomen eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is op grond van artikel 7:668, lid 1, BW twee maal voor de duur van twee maanden stilzwijgend verlengd. De vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde t

Verjaring vordering gebaseerd op Wet Minimumloon. De verjaringstermijn van 2 jaar was verstreken op het moment dat deze termijn in de Wet Minimumloon in augustus 2009 van 2 jaar naar 5 jaar veranderde. Vordering uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen afgewezen nu dienstverband

Arbeidsovereenkomst tussen gedaagde en eiser is nimmer rechtsgeldig beëindigd. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst tussen gedaagde en eiser nog steeds bestaat en dat eiser, die zich, naar hij stelt, nog steeds beschikbaar houdt voor het verrichten van arbeid, uit dien hoofde

Ontslag statutair directeur. (on)geldigheid van de besluiten tot volmachtverlening, de schorsingsbesluiten, de oproepingen voor de AVA's/ALV en de ontslagbesluiten. Malversaties door directeur rechtvaardigden ontslag. Ontslagen directeur heeft gemanipuleerde stukken in het geding

Arbeidsrecht: erfgename heeft recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen van werknemer na overlijden werknemer.

BV die opereert in het kader van de uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening vordert van ex-statutair-directeur/ex-werknemer terugbetaling van bedragen die laatstgenoemde in het kader van salarisverhogingen, gratificaties, bonussen, onkostenvergoeding, ziektekosten, vakantie

Werknemer moet worden geacht eerst haar – volgens de CAO snel verjarende - ADV-dagen te hebben opgemaakt en dan pas haar vakantiedagen. Afkoop van bovenwettelijke vakantiedagen is toegestaan; het is aan werkgever inzicht te geven in welk deel van het vakantietegoed op de bovenwet