Art. 7:638 BW

Arbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon behoeft terug te betalen. Wel verwerving vakantiedagen en geen 'gedwongen' bestemming tot vakantieverlof.

Verlofstuwmeer. Werkneemster heeft door de jaren heen een groot aantal verlofuren opgebouwd. Werkgeefster en werkneemster verschillen van mening over de wijze waarop deze uren moeten worden opgenomen en hebben de zaak op de voet van artikel 96 Rv aan de kantonrechter voorgelegd.

Vooropgesteld dient te worden dat bij de beoordeling van de vraag of van een dringende reden sprake is, alle omstandigheden van het geval in onderling verband en samenhang in aanmerking dienen te worden genomen. In casu heeft Stator als dringende reden gesteld dat [geïntimeerde]

Non-concurrentiebeding.

Voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat deze zich agressief heeft gedragen jegens andere werknemers van de werkgever. Kantonrechter is het met werkgever eens dat dit gedrag niet kan worden geaccepteerd, mede

Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat deze zich agressief heeft gedragen jegens andere werknemers van de werkgever. Kantonrechter is het met werkgever eens dat dit gedrag niet ka

kantonzaak, arbeidsrecht. Vraag tegen welke dag mag worden opgezegd wanneer loon eens per vier weken wordt betaald. Mag werkgever eisen dat nog oenstaande vakantiedagen tot einddatum worden opgenomen?

Deze zaak betreft een vordering tot vergoeding van niet-genoten vakantiedagen. Nu de werknemer geen vakantie wilde opnemen en partijen niet waren afgeweken van de hoofdregel dat - behoudens gewichtige redenen - de vakantie wordt bepaald overeenkomstig de wensen van de werknemer,

Overname betalingsverplichtingen van werkgever na faillissement. Vaststelling van de over te nemen niet-genoten vakantieuren.

Werkgever mag niet zonder overleg werkneemster in een periode van non-activiteit verplichten tot opname van nog openstaande vakantiedagen in de resterende contractsduur.

Openstaande adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband. Regeling die bepaalt dat er maximaal vijf vakantiedagen uit een bepaald jaar mogen worden meegenomen naar een volgend kalenderjaar is in strijd met artikel 7:642 Burgerlijk Wetboek.

8 juli 2005 Eerste Kamer Nr. C04/147HR RM Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. H.J.W. Alt, t e g e n de rechtspersoonlijkheid bezittende vereniging BLARICUMSE LAWN TENNIS CLUB BLARICUM, gevestigd te B

Het hof stelt aan het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen de volgende prejudiciële vraag: Verdraagt zich met het gemeenschapsrecht en in het bijzonder met artikel 7 lid 2 van de EG Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993, een wettelijk voorschrift van een

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding gematigd i.v.m. financiële situatie werkgeefster (habe wenig).

kantonzaak, arbeidsovereenkomst, vraag of werkgever vakantiedagen als zodanig heeft mogen afboeken in verband met arbeidsongeschiktheid werknemer.

Een door de werkgever op non-actief gestelde werknemer die tijdens de periode van non-activiteit vakantie houdt, dient daarvoor zijn vakantiedagentegoed aan te spreken.

-

-

-

-