Art. 7:638 BW

Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.

Arbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.

Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Veroordeling tot nabetaling van ten onrechte eenzijdig verlaagd salaris vernietigd wegens schending van de klachtplicht. Bekrachtiging van verklaring voor recht en veroordelingen tot betal

Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.

Schending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer. Werknemer vordert uitbetaling vakantie-uren.

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maan

Werkgever moet door werknemer opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geeindigd.

De werknemer is in dienst geweest bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die aansluitend niet is verlengd. Het verzoek van de werknemer tot betaling van een transitievergoeding wordt afgewezen. Het verzoek tot betaling van vakantietoeslag, vergoe

Vordering tot uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband. Mocht werkgever tijdens ziekte vakantiedagen afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen? De kantonrechter wijst de vordering tot betaling van het verlofsaldo toe.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening transitievergoeding? Nee, want geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Berekening saldo vakantiedagen, waarbij onder meer verval van vakantiedagen tijdens ziekte aan de orde is. 7:638 BW

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie 'in het water is gevallen' is misleidend/verhullend.

Wwz. Ontslag op staande voet wegens niet op tijd terugkeren na vakantie. Hof acht anders dan kantonrechter wel dringende reden aanwezig. Werknemer heeft ten onrechte niet onderzocht of hij na auto-ongeval op de heenreis op andere wijze tijdig terug kon keren en heeft ten onrechte

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het ge

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en

De verzoeken van werknemer tot betaling van een resterende transitievergoeding, achterstallig loon en niet genoten vakantiedagen worden grotendeels toegewezen. Werkgever heeft te weinig transitievergoeding betaald, werknemer onjuist ingeschaald en te weinig loon betaald. Niet is

Arbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf voor vier weken. De eerste drie weken neemt werkgever voor eigen rekening. De laatste, vierde week stelt zij vast als een collectieve vakantie in de zin van de Cao; die d

Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst MT-lid afgewezen. ‘Dagdieverij’ is niet komen vast te staan. Rapport recherchebureau wordt gepasseerd, want er is geen sprake geweest van hoor en wederhoor. Geen duidelijke waarschuwing dat een enkele keer niet correct noteren van verlof

Arbeidsrecht. Niet-genoten wettelijke vakantiedagen vervallen (art. 7:640a BW) of verjaard (art. 7:642 BW)? ‘Zorg- en informatieverplichting’ werkgever (HvJEU 6 november 2018, C-619/16, ECLI:EU:C:2018:872 (Kreuziger) en HvJEU 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Pla

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Werknemer en werkgever zijn het oneens over de berekening van reisurenvergoeding en reiskostenvergoeding. De kantonrechter vindt dat de berekening van de werknemer in overeenstemming is met de cao en wijst zijn vordering daarom toe. Daarnaast hebben partijen een geschil over dage