Art. 7:638 BW

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en

Arbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf voor vier weken. De eerste drie weken neemt werkgever voor eigen rekening. De laatste, vierde week stelt zij vast als een collectieve vakantie in de zin van de Cao; die d

Arbeidsrecht. Niet-genoten wettelijke vakantiedagen vervallen (art. 7:640a BW) of verjaard (art. 7:642 BW)? ‘Zorg- en informatieverplichting’ werkgever (HvJEU 6 november 2018, C-619/16, ECLI:EU:C:2018:872 (Kreuziger) en HvJEU 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Pla

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Bij het verrichten van zijn werkzaamheden voor werkgever is een door betrokkene omgezaagde boom op een schuur van werkgever terecht gekomen, waardoor schade is ontstaan. De kantonrechter vindt dat betrokkene bij het omzagen van de boom niet bewust roekeloos heeft gehandeld. De ka

nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.

KG. Er is geen sprake van gewichtige reden die zich verzetten teggen de verlofaanvraag van de werknemer van 4,5 week. Kantonrechter kan niet vaststellen dat door toekenning van de verlofaanvraag een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering ontstaat

Gemeente staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt daarvoor geen grondslag. Ook op grond van art. 7:628 BW heeft de werknemer recht op loon. Wedertewerkstelling in het eigen werk, in het eigen team.

Arbeidsrecht. Art. 7:678 BW. Ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag en herstel arbeidsovereenkomst? Dringende reden voor werkgever? Aard en ernst gedrag werknemer; ongeoorloofde afwezigheid? Handelwijze werkgever. HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849.

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop vakantieverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over arbeidstijden (2003/88/EG), gelijke

Vordering uitbetaling vakantiedagen na einde dienstverband. Bewijslast tegoed aan vakantiedagen. Werknemer heeft recht op uitbetaling van de gemiddelde arbeidstijd van 38 uur per week (art 1.23.1 Horeca CAO). Min-uren komen niet voor rekening van werknemer.

Arbeidsrecht. Vakantie opnemen; art. 7:638 lid 2 BW. Werkgever ontkent dat hij het goed vond dat werknemer vakantie opnam. Werknemer heeft echter tijdig zijn vakantie doorgegeven aan zijn leidinggevende en niet is gebleken dat werkgever of leidinggevende bezwaar hadden tegen zijn

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.

Afwezigheid tijdens (al dan niet) vakantieverlof. Overgangsrecht, datum indiening verzoekschrift.

Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.

Art. 27 lid 1 sub b WOR/ de mededeling van de bestuurder dat elke aanspraak op verlof boven de garantieregeling wordt geweigerd, is i.c. geen wijziging van de (nieuwe) vakantie- en verlofregeling / de instelling van een beperkte dienstregeling in verband met een staking is geen w

Kort geding. Vordering van de werknemer tot het vaststellen van de vakantie afgewezen. Toepassing artikel 7:638 BW. De werkgever heeft tijdig gewichtige redenen aangevoerd tegen het vaststellen van de vakantie conform de wensen van de werknemer.

Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Faillissementsrecht, arbeidsrecht. Is uitkering in geld voor niet genoten vakantiedagen (art. 7:641 BW) een boedelschuld (art. 40 lid 2 Fw)? Geldt HR 3 december 1999, ECLI:NL:HR:1999:AA3819, NJ 2000/53 (LISV/Wilderink q.q.) nog na HR 19 april 20

Recht op uitbetaling van opgebouwde doch niet-genoten vakantiedagen en atv-dagen na beëindiging arbeidsovereenkomst?

Geschil over nakoming vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van ruim 21 jaar bestaande arbeidsovereenkomst met stafmedewerker zusterklooster. Is inbreuk op overeengekomen vrijstelling van werk op zichzelf gerechtvaardigd? Levert wettelijke vakantieregeling voor werkgeefster e

ontslag, statutair bestuurder, vervaltermijn, dringende reden.

Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in ontslag en verzoekt billijke vergoeding ex art. 7:681 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.