Art. 7:635 BW

Gevolgen van de inwerkingtreding per 1 januari 2012 van de “Wet van 26 mei inzake het afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte, de invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen en de aanpassing van enige andere artikelen in de r

Afwijzing van vordering tot vergoeding van vakantiedagen igv arbeidsongeschiktheid en daaropvolgende beeindiging van de arbeidsrelatie. Richtlijn conforme interpretatie van artikel 7:635 lid 4 BW (oud) is niet mogelijk omdat dit - gelet op tekst en wetsge

Schadeplichtigheid Staat jegens eiser(es) vanwege het niet na het Bectu arrest aanpassen van artikel 7:635 lid 4 BW aan Europese richtlijn.

Schadeplichtigheid Staat jegens eiser(es) vanwege het niet na het Bectu arrest aanpassen van artikel 7:635 lid 4 BW aan Europese richtlijn.

Werknemer die tijdens tweede ziektejaar 70% loon ontvangt, vordert 100% loon voor de uren gedurende welke hij tijdens ziekte wel werkzaamheden voor werkgever verricht. Afwijzing van de vordering omdat een wettelijke grond ontbreekt en niet aannemelijk is dat op grond van goed wer

Europese richtlijn geeft werknemers recht op vier weken vakantie per jaar, ongeacht hun gezondheidstoestand. Nederlandse wettelijke regeling is daarmee in strijd. Nationale rechter is echter niet gehouden tot richtlijnconforme interpretatie contra legem.

Arbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon behoeft terug te betalen. Wel verwerving vakantiedagen en geen 'gedwongen' bestemming tot vakantieverlof.

Loondoorbetaling bij ziekte. Wat is de bedongen arbeid? Aangepast werk is bij nieuw arbeidscontract de bedongen arbeid geworden. Vergoeding reisuren volgens Bouw CAO.

Opschorting onterecht nu werknemer daarvan niet onverwijld in kennis is gesteld. Loonsanctie (over andere periode) wel terecht: indien werknemer het niet eens was met oordeel UWV had hij zelf een oordeel van een medisch specialist kunnen vragen. Toestemming UWV voor opleggen loon

In deze zaak twisten partijeno.a. over een concurrentiebeding. Eiseres vordert de ontbinding van het concurrentiebeding. De kantonrechter ziet daartoe geen aanleiding. Wèl wordt het beding in tijd beperkt.

Ontslag om bedrijfseconomische redenen met toestemming CWI. Volgens werknemer kennelijk onredelijk ontslag vanwege het zogenoemde gevolgencriterium. Product-/salesmanager, 50 jr, dienstverband van 2,5 jr, gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Oordeel hof: werkgever heeft de reintegrati

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Wat is "zonder deugdelijke grond" ingevolge art. 7:660a en 658a BW weigeren om aan "redelijke" voorschriften en opdrachten te voldoen. Wat zijn redelijke voorschriften?

Werknemer vordert pensioentoezegging en loon. Hij grondt zijn pensioenvordering op artikel 2 lid 2 Pensioen- en Spaarfondsenwet. Kantonrechter wijst vordering af omdat artikel 2 lid 2 geen aanspraak geeft op een pensioentoezegging, doch slechts een wettelijk vermoeden geeft dat e

Eiser stelt tegen zijn werkgever een vordering in tot uitbetaling van niet-genoten, brandstofkosten, te veel betaalde pensioenpremie en buitengerechtelijke kosten. De werkgever betwist deze vorderingen.

Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer over verlofdagen.

-