Art. 7:632 BW

Belanghebbende is directeur en (middellijk) enig aandeelhouder van een BV. Hij is ook de enige werknemer van deze BV. Het tussen de BV en belanghebbende overeengekomen (bruto)loon bedroeg in de jaren 2006 tot en met 2010 € 99.000. De BV heeft een daarmee corresponderend nettoloon

Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding

Arbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot vernietiging van het ontslag vanwege strijd met artikel 7:671 BW. Het recht om in hoger beroep een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 a

Reikwijdte verrekeningsbevoegdheid werkgever op grond van artikel 7:632 BW.

Schadeherstel Twente heeft bij de eindafrekening ten onrechte geen rekening gehouden met het bepaalde in artikel 7:632 lid 2 BW. Hierdoor is zij de wettelijke verhoging van 25% verschuldigd over hetgeen zij aldus teveel heeft verrekend. Op zich had Schadeherstel Twente wel verrek

Verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd omdat de werkgever de op hem rustende onderzoeksplicht heeft geschonden; veroordeling doorbetaling loon; veroordeling werknemer te laten oproepen door arbodienst/bedrijfsarts

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het onts

Achterstallig loon, verrekening schade?

Tussenvonnis. Arbeidszaak. Bevel ex artikel 22 Rv om aan de hand van onderliggende bescheiden nader te onderbouwen dat eiser in 2019 en/of 2020 geen recht had op een variabele beloning.

Loonvordering. Pensioenafdracht. In het midden kan blijven of de opleidingsovereenkomst als een studiekostenbeding heeft te gelden. Verrekening opleidingskosten onterecht. Artikel 7:632 lid 1 BW.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staa

Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst? Rechtsvermoeden 7:610a BW.

Ontslag op staande voet. Het goedkoper aanslaan en goedkoper meekrijgen van producten door kassière van een supermarkt vormt een dringende reden. Strafrechtelijk term diefstal in de brief is niet leidend voor het bestaan van een dringende reden. Voldaan aan onverwijldheid, eerst

Loonvordering medewerkster bediening. Sluiting restaurant i.v.m. corona in beginsel voor risico werkgever. Opgedragen werkzaamheden in afhaalgedeelte onder omstandigheden redelijk. Werkgever hoeft alleen gewerkte uren te betalen. Geen wettelijke verhoging

Eindvonnis na corona tussenvonnis. Eindafrekening na einde dienstverband op grond van studiekostenbeding. Studiekostenbeding rechtsgeldig. Verrekeningsverweer werkgever slaagt.

Kort geding. Vordering tot betaling loon tijdens ziekte. Ziekmelding werknemer na een conflict met werkgever. Opschorting loonbetaling. Opvolgen redelijke voorschriften werkgever. Onduidelijkheid over arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.

Wwz Ontbinding op de g-grond. Door de kantonrechter bij de ontbinding in acht te nemen opzegtermijn. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Uitlating met betrekking tot hoogte billijke vergoeding.

Terugbetaling opleidingskosten. Uitleg overeenkomst.

Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.

Overtreding geheimhoudingsbeding door werknemer. Verbeurte boetes tot een gematigd bedrag toegewezen. Vordering werknemer loon tijdens schorsing niet toewijsbaar

loonvordering, inhoud arbeidsovereenkomst betwist, ontslag betwist

Voortzetting van LJN CA0882. Bewijslevering bestaan en omvang kastekort en in dat kader gemaakte kosten/ Kosten bewezen/ omvang voorshands bewezen/tegenbewijs gelegenheid voor werknemer.

Geldvordering in kort geding t.z.v. kosten kinderopvang. Kinderleidster geen eigen bijdrage verschuldigd?