Art. 7:631 BW

Arbeidsrecht. Verrichten van werkzaamheden door uitkeringsgerechtigde op participatieplaats (Participatiewet). Maatstaf om overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken (art. 7:610 BW); onderscheid tussen uitleg en kwalificatie; bedoeling van partijen. Is stimuleringspremie

Vonnis aanhouding homologatie akkoord in een Whoa procedure om partijen een akte te laten nemen over voornemen Rechtbank om prejudiciële vraag te stellen aan Hoge Raad.

Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Verrekening bij einde dienstverband.

Arbeid. Ontslag op staande voet. Werknemer berust in het ontslag op staande voet, maar heeft om diverse vergoedingen verzocht. Deze worden afgewezen, want het ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Loonvordering wel toegewezen.

Arbeid. Wwz. Hoewel werkgever wel enkele verwijten gemaakt kunnen worden, ligt aan de ontbinding wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding geen ernstig verwijtbaar handelen ten grondslag, zodat er geen grond is voor toekenning van een billijke vergoeding. Geen r

Wwz. Vernietiging ontslag op staande voet. Geen ontbinding. Artikel 21 Rechtsvordering. Sanctie proceskostenveroordeling.

Loonvordering. Toepasselijkheid cao Thuiszorg?

Loonvordering en overige vorderingen na einde arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst met verkoopster van ijs in ijskraam. Vordering tot betaling van overuren en vakantiedagen. CAO Horeca wegens werkingssfeerbepaling niet toepasselijk. Geen vakantiebijslag over loon voor overwerk. Wettelijke verhoging.

Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgestel

Wet Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Verhaal door werkgever van de helft van de door de werkgever verschuldigde WGA-premie op het nettoloon van de werknemers op grond van het bepaalde in artikel 34 van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. Het is

Als gevolg van een bepaling in de bedrijfscao is een op zich variabele toeslag vanaf het vijftigste jaar van een werknemer vast onderdeel geworden van het loon in de zin van artikel 7:610 BW. Een beding in de bedrijfscao waaruit volgens werkgever een bevoegdheid tot het plaatsen

16 september 2005 Eerste Kamer Nr. C04/158HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. R.F. Thunnissen, t e g e n KONINKLIJKE KPN N.V., gevestigd te 's-Gravenhage, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: m

-

Opties. Dienstbetrekking. Redelijkheid en billijkheid.