Art. 7:629 BW

Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?

Gelijke behandeling uitzendkrachten en vaste werknemers; inlenersbeloning; art. 8 Waadi; ABU-CAO.

Dient een onregelmatigheidstoeslag als looncomponent onderdeel te zijn van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en verlof/vakantie?

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding. Bewijs opgedragen aan werkgever dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.

Artikel 96 Rv. Partijen vragen de kantonrechters zich in meervoudige setting uit te spreken over de uitleg van het begrip ’maandsalaris’ in de IKEA cao.

Uitleg artikel 7:628, lid 5, BW. Arbeidsongeschiktheid valt daar niet onder. Behoud op doorbetaling loon gedurende ziekte is afzonderlijk geregeld in artikel 7:729 BW.

Loonvordering met verschillende onderdelen. Doorbetaling van toeslag bij ziekte op grond van overeenkomst, CAO of de wet als onderdeel van het loon? Gevolgen voor de berekening. Berekening afdrachten voor het tijdspaarfonds. Afschrijven door werkgever van vakantie-uren zonder ins

Aanspraak heeft op een gelijke pensioenpositie als de medewerkers in vaste dienst, wegens het zich feitelijk in een gelijke, c.q. vergelijkbare positie bevinden als bedoelde medewerkers. Vordering verjaard. Rechtvaardiging voor niet op gelijke wijze belonen als directe collega's?

Geïntimeerde, werknemer van appellante, is meermaals arbeidsongeschikt geraakt door zaalvoetballen. De werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op de mogelijke (financiële) consequenties van doorgaan met zaalvoetballen. Het hof is van oordeel dat de arbeidsongeschiktheid v

Geen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van de werknemer af van de artikel 7:629 BW. Geen recht op Kort-parttimer-toeslag over de zondagtoeslag. Het uurloon waarover kpt-toeslag wordt berekend volgt (impliciet) uit de cao en betreft he

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet zie

Loonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Partijen zijn het grotendeels eens over de berekening die eiser heeft gemaakt. Gedaagde zegt dat hij loon mocht inhouden, omdat gedaagde meermaals zonder reden afwezig was en zich op andere manieren aan het werk heeft

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, ABU voorwaarden

Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een

Kort geding. Loonvordering. Opschorting loon tijdens ziekte. Artikel 7:629 lid 6 BW. Vordering toegewezen.

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een vordering van een werknemer tot betaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de vordering gedeeltelijk toe. Voor de berekening van de hoogte van het loon wordt uitgegaan van een gemiddeld aantal arbeidsuren dat ligt tussen het door

Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.

kort geding over loonbetaling tijdens ziekte; ‘redelijk’ controlevoorschrift ex artikel 7:629 lid 6 BW; doktersattest; deskundigenoordeel

Langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst beoogd. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd.

Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.

Conflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In ieder geval geen rechtsverwerking aangenomen. Zowel over doorbetalingspercentage als over in de berekening te betrekken loonelementen verschillen werkgever en w

Kort geding. Geschillen tussen werknemer en werkgever naar aanleiding van (beëindiging van) arbeidsovereenkomst over doorbetaling loon/ziekengeld en ter beschikking stellen van auto en simkaart. Hangende het appel is in de bodemprocedure vonnis gewezen. Partijen mogen zich uitla

Ontslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden meegedeeld. Bij werknemer moet in redelijkheid geen twijfel kunnen bestaan over de reden waarom hij is ontslagen. Aan dit vereiste is niet voldaan. Ontslag op staande voet n

Werknemer behoudt gelet op de uitspraak van de Hoge Raad van 7 juni 2002, gepubliceerd op www.rechtspraak.nl onder nummer ECLI:NL:HR:2002:AE0644 en in JAR 2002/154, recht op 100% loondoorbetaling tijdens ziekte, ook al is de algemeen verbindendverklaring van de cao waarin die ver

Aan beoordeling arbeids(on)geschiktheid door een verzuimconsulent, niet zijnde een bedrijfs- of verzekeringsarts, kan niet de waarde worden toegekend die werkgever daaraan wil toekennen. Beoordeling is voorbehouden aan bedrijfs- en verzekeringsartsen, die daartoe zijn opgeleid ge