Art. 7:629 BW

ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen.

Eiser is ambulanceverpleegkundige en werkt daarom soms op onregelmatige tijden. Daarvoor ontvangt eiser een onregelmatigheidstoeslag. Deze zaak gaat kort gezegd over de vraag of de onregelmatigheidstoeslag, die eiser op zijn eigen verzoek ontvangt in de vorm van (extra) vrije dag

Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke v

Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan he

Eindbeschikking. Financiële afwikkeling einde dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid. Studievergoeding, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen. Kantonrechter is van oordeel dat werknemer ook bij ziekte recht heeft op eindejaarsuit

Werknemer heeft recht op betaling van te veel gewerkte uren.

In deze zaak verzoekt een werknemer om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever te vernietigen en veroordeling van de werkgever tot betaling van loon. De kanton¬rech¬ter oordeelt dat de werknemer e-mails van de werkgever als een opzegging mocht opvat¬ten en vern

Aanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat verzoek om urenvermindering verband hield met medische klachten. Geen dwaling, misbruik van omstandigheden of strijd met goed werkgeverschap. Evenmin recht op uitbetaling van

Vordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 juli 2019 49 uur per week bedraagt en veroordeling van werkgever tot betaling van (achterstallig) loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Gevorderde verklari

Geen recht op doorbetaling van sales bonus en netto onkostenvergoeding tijdens zieke, omdat doorbetaald loon hoger is dan wettelijk minimum (70% max dagloon) en uit cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.

Werknemer heeft schriftelijke arbeidsovereenkomst niet aanvaard, dus ook incorporatiebeding cao is niet door partijen overeengekomen. Cao is alleen van toepassing in de periodes dat deze algemeen verbindend was verklaard.

Loonvordering. Cao-bepaling doorbetaling loon tijdens ziekte is in strijd met art 7:629 BW. Recht op 100% doorbetaling, ook weekendtoeslagen. Nevenwerkzaamheden beding overtreden. Matiging boete en vermindering met verrekende salaris.

De eenmalige uitkering als bedoeld in artikel 8.8 van de cao Hoger Personeel Nederland valt niet onder het loonbegrip tijdens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW. De aanspraak op de eenmalige uitkering stuit daarom niet af op het feit dat de loondoorbetalingsverplichting is ge

recht op overwerkvergoeding tijdens arbeidsongeschiktheid - vakantiebijslag over overwerkvergoeding

Begrip maandslaris, uitleg CAO. Geen aanspraak op provisie tijdens ziekte

Conflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In ieder geval geen rechtsverwerking aangenomen. Zowel over doorbetalingspercentage als over in de berekening te betrekken loonelementen verschillen werkgever en w

Geschil over de financiële afwikkeling van een dienstverband. Beroep van werkgever op schending klachtplicht werknemer t.a.v. niet-uitbetaling (volledige) kilometervergoeding gaat niet op. Uitleg van provisiebeding.

Vergoeding uren piketdienst tijdens arbeidsongeschiktheid.

Een werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De werknemer is arbeidsongeschikt. De werkgever heeft onvoldoende reïntegratieactiviteiten ondernomen en dient daarom langer loon door te betalen. Zij heeft echter geen vergoeding v

Volgens eiser moet zijn werkgever in het tweede ziektejaar de loondoorbetaling baseren op 70% van zijn basisloon vermeerdert met het gemiddelde overwerkloon. De kantonrechter wijst de eis toe, gelet op het bepaalde in artikel 7:629 lid 1 BW.