Art. 7:629 BW

Onterechte loonsanctie leidt tot toewijzing van wettelijke verhoging en wettelijke rente. Ook wordt een billijke vergoeding gevorderd, maar er is geen sprake van ernstige verwijtbaarheid van werkgever.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

wie is werkgever? wettelijke verhoging van 50%, loonstop en loonsanctie

loonstop - deels terecht, deels onterecht opgelegd

onterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie

Loonstop terecht opgelegd. Niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, geen toestemming voor contact met psycholoog en plan van aanpak niet ondertekend.

Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen

Afwijzing loonvordering in kort geding. Door werkgever opgelegde loonstop wordt voorshands terecht geacht. De bedrijfsarts heeft werknemer op 17 september 2025 arbeidsgeschikt geacht. Een nieuwe ziekmelding van werknemer op 24 september 2025 vanwege een paniekaanval maakt niet da

Verzoeker was als uitzendkracht in dienst bij verweerder. Tijdens dat dienstverband heeft hij zich op enig moment ziek gemeld en is hij zonder toestemming van verweerder naar het buitenland vertrokken. Verweerder heeft verzoeker meermaals verzocht om (medische) informatie aan de

Kort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen deugdelijke grond om niet te verschijnen op gesprek(ken) waarvoor zij door haar werkgeefster was uitgenodigd. De inzetbaarheidsdeksundige mocht namens de bedrijfsarts advi

Vordering tot loondoorbetaling en verbod op verwerking gegevens. Vorderingen worden afgewezen, omdat het aannemelijk dat loonstop stand houdt.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbe

kort geding. loonvordering afgewezen. voldoende aannemelijk dat werknemer heeft geweigerd zonder deugdelijke grond passende arbeid te verrichten en dat de door werkgever opgelegde loonstop terecht is

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Arbeidszaak. Kort geding. Loon tijdens ziekte.

Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgewezen. Boete terecht ingehouden op eindafrekening. Boete is gebaseerd op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, maar nevenwerkzaamhedenbeding is nietig. De werkgever had g

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

arbeidszaak: werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door werkgever, geen grond voor ontslag op staande voet.

verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen

Veroordeling tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en mocht ook geen loonstop toepassen.

WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijt