Neuralex Arbeidsrecht; niet nakomen schriftelijk overeengekomen voorschriften igv vakantie in Marokko; dringende reden voor ontslag op staande voet; recht op loon; bewijswaardering mbt arbeidsongeschiktheid.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:629 BW
Genoemd in 1.396 uitspraken · Officiële wettekst
1.396 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 5 · live
Werkneemster is ontslagen vanwege o.a. niet-naleving gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid. Werkneemster is gedurende vijftien dagen onbereikbaar geweest voor de Arbodienst en de werkgever en heeft geen gehoor gegeven aan oproepen om op het spreekuur van de Arbodienst respectie
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbreken second opinion staat niet in de weg aan toetsing ontslag op staande voet, maar wel aan vordering tot doorbetaling loon. Twijfel omtrent kwalificaties van door werkgever als bedrijfsarts gepresenteerde persoon.
Nietig ontslag op staande voet wegens niet naleven controlevoorschriften.
Arbeidsrecht. Doorbetaling loon bij ziekte. Bewijs ziekmelding door oproepkracht.
artikel 15 WMM De werknemer ontvangt tijdens dienstverband een uitkering op grond van de Ziektewet in plaats van loon. De werkgever is verplicht vakantiegeld aan de werknemer te betalen.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens frequent verzuim als gevolg van ziekte en privé-omstandigheden. Na tussenbeschikking is verweerder in sterk aangepast werk weer aan het werk. Het verzoek van verzoeker de zaak aan te houden om te bekijken of verweerder dit vol
2 april 2004 Eerste Kamer Nr. C02/329HR JMH/MD Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiseres], wonende te [woonplaats], EISERES tot cassatie, advocaat: mr. J.M. Haasnoot, t e g e n de stichting R.K. STICHTING VERPLEEG- EN REVALIDATIECENTRUM VREUGDEHOF, gevestigd te Am
-