Art. 7:629 BW

Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.

Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is

In deze zaak verzoekt een werknemer om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever te vernietigen en veroordeling van de werkgever tot betaling van loon. De kanton¬rech¬ter oordeelt dat de werknemer e-mails van de werkgever als een opzegging mocht opvat¬ten en vern

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De werkgever voert als verweer dat de werknemer onder de zogenaamde no-riskpolis van het UWV valt en dat het UWV de loonbetaling overneemt. De kantonrechter verwerpt dat verweer. Als een no riskpolis geldt,

Onverschuldigd betaald loon, nu werknemer zowel een Ziektewetuitkering als loon heeft ontvangen.

Kort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten van passende arbeid). Is de aangeboden arbeid passend? Bestaat een deugdelijke grond om de aangeboden arbeid niet te verrichten?

In beginsel geen plicht voor werknemer om te re-integreren buiten de reguliere arbeidstijd.

Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.

WAZ-uitkering. Beëindiging anticumulatie WAZ-uitkering met terugwerkende kracht? “Beleidsregels uitbetaling arbeidsongeschiktheidsuitkering bij inkomsten uit arbeid” (Staatscourant 2004, nr. 115, p. 21).

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst met een bijzonder karakter, tussen een zorgbehoevende particulier met een PGB-budget en een zorgverlener.

Kinderdagverblijf; afwijzing verzoek tot verklaring voor recht dat geen sprake is van een overgang van onderneming, en van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomsten met arbeidsongeschikte werknemers.

Pensioenrecht. Het pensioenfonds heeft de ZW-uitkering van werknemer terecht aangemerkt als inkomen uit arbeid en de mate van premievrije voortzetting terecht bepaald op 0%.

Arbeidsrecht. Werkgever vult uitkering UWV aan tot het loon van werknemer. Onenigheid over nabetaling UWV.

Doorbetaling loon gedurende 2e en 3e ziektejaar

mag de werkgever het loon opschorten op grond van het bepaalde in art. 7:629 lid 6 BW?

Kort geding. Artt. 7:671 en 7:670b BW Doorbetaling loon. Geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Tegenverzoek werkgever vergoeding ex art. 7:677 BW toegewezen. Verzoek werkgever om herziening eerdere beslissing tot doorbetaling loon wegens bedrog afgewezen, omdat hoger beroep openstaat. zie ook ECLINR:2016:408

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert haar re-integratieverplichtingen van art. 7:660a BW na te komen. Opzegverbod (ziekte) staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen sprake va

Het niet naleven van controlevoorschriften en niet meewerken aan re-integratieverplichtingen in onderling verband en samenhang bezien met de bijkomende omstandigheden, te weten het verzwijgen en ontkennen van het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid, he

Arbeidsrecht, opzegverbod tijdens ziekte, avv cao van toepassing op ex-statutair directeur.. . .

Incident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt verwezen naar een regeling omtrent doorbetaling van salaris bij arbeidsongeschiktheid in een eerdere maatschapovereenkomst tussen (rechtsvoorgangers van) partijen. Haviltex-uit

Loonvordering nadat de 104 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. De reïntegratieverplichtingen van de werkgever zijn eindig. Wanneer de werknemer na de 104 weken slechts in staat was passende arbeid te verrichten, was de werkgever niet verplicht zulke arbeid aan te bieden. De l

Wijziging arbeidsovereenkomst. Is passende arbeid bedongen arbeid geworden?