Art. 7:629 BW

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11

Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) ook als de wachttijd al voor 1 juli 2015 was verstreken? Is hierbij van belang of de werkgever recht heeft op compensatie door het UWV op de voet van art.

Gedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke periode geldt de no-riskbepaling (art. 29b ZW) die werkgevers beschermt bij ziekte-uitval van werknemers met hoger ziekterisico als de referentieperiode wordt onderbroken, wa

Ongelijke behandeling toepassing artikel 4, tweede lid, Inkomensbesluit van IVA-uitkering na verkorte wachttijd en IVA-uitkering zonder wachttijd.

Werkgeefster mag de IVA-uitkering in mindering brengen op de loonbetaling aan werkneemster. Uit het oogpunt van de bedoeling van de uitzonderingsbepaling van art.4, lid 2, Inkomensbesluit, is niet in te zien dat, vanaf het moment waarop vaststaat dat sprake is van volledige en du

Loonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de werknemer genoten zou hebben wanneer hij gewerkt had. Dus bij opname van vakantiedagen in het derde ziektejaar bestaat recht op het volledige loon. Er is geen aanleiding hierop d

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding. Bewijs opgedragen aan werkgever dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.

Werkneemster die tijdens ziekte concurrerende nevenwerkzaamheden verricht heeft wel recht op loon tijdens ziekte. Zaak hangt samen met beschikking 200.199.436/01 van dezelfde datum (ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen)

tegenbewijs te leveren door B.V. tegen de voorshands bewezen geachte stelling dat zij op het tijdstip van haar ontbinding nog baten had;

Hoogte loondoorbetalingsverplichting tijdens derde ziektejaar (loonsanctieperiode). Wijze waarop inkomsten in mindering dienen te worden gebracht op loon bij ziekte, uitleg artikel 7:629 lid 5 BW: ook bij loondoorbetalingsverplichting van 70% komen de inkomsten volledig in minder

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet zie

loonvordering werknemer

Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.

De twee verzwegen fulltime extra banen die een werkneemster had naast haar eerste fulltimebaan bij haar eerste werkgever komen haar duur te staan. Zij diende dus wekelijks 120 uur te werken en raakte vrij snel erna arbeidsongeschikt. Zij bleek loon tijdens ziekte en een Ziektewet

Arbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren - Partijen twisten met name over de uitleg en de toepassing van artikel 7:629 lid 5 BW in verband met de verrekening van het loon, dat werkgev

Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen re-int

Werkgever moet door werknemer opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geeindigd.

Arbeid. Loonvordering. Artikel 7:629 lid 5 BW. Werknemer heeft vanaf september 2022 geen loon uitbetaald gekregen, maar ontving vanaf 1 september 2022 wel een ziektewetuitkering. Er is geen grond om werkgever te veroordelen het loon te betalen. Hoewel volgens de ratio van artikel

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.

Arbeidsrecht. Tussenbeschikking na bewijsopdrachten. Beroep op vermindering loon met hetgeen werknemer door het verrichten van werkzaamheden elders heeft verdiend (artikel 7:629 lid 5 BW) en opschorting (artikel 7:629 lid 6 BW). Voorshands bewezen dat werknemer inkomsten had van

Overeenkomst voor arbodienstverlening, Eigen Regie model. Vraag of de Arbodienst is tekortgeschoten in haar verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst door (te volstaan met) het aankruisen van het antwoord ‘onbekend’ bij vraag 5.2. op het probleemanalyseformulier en overigens

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.

Kort geding. Werkgever heeft onterecht een loonstop opgelegd.

eindbeschikking. Arbeidsrecht. Er is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van zijn dienstverband door de werknemer. Het loon moet derhalve worden doorbetaald totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd. Niet is gebleken van door de werknemer ont