Art. 7:629 BW

Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646

Een voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een beroep op de klachtplicht en stelt dat de werknemer niet tijdig heeft geklaagd. De kantonrechter oordeelt dat vakantietoeslag zo onlosmakelijk is verbonden met het salaris, d

EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding.

Arbeidszaak. De vordering van de werknemer tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. De betwisting door de werkgever van de ziekte is ondeugdelijk, mede omdat het niet aan werkgever is om vast te stellen of de werknemer ziek is, maar aan een (bedrijfs-)arts. De werkge

Werkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn onthouden. Direct onderscheid op grond van geslacht. Art. 7:629 lid 4 BW biedt daarvoor geen rechtvaardiging.

Artikelen: 7:627 BW, 6:203 BW, 7:629 lid 4 BW, 3:3 Waz Terugvordering onverschuldigd betaald loon door werkgever. Werknemer heeft ernstige ziekte en medische behandeling voorgewend. Zwangerschap, bevalling en gewenste ingangsdatum zwangerschapsverlof niet gemeld aan werkgever. G