Art. 7:629 BW

Geen dringende reden. Onvoldoende onderzoek. Geen loon in verband met loonstop

Kort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en

Vernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.

Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De

Arbeidsrecht. WWZ. Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke vergoeding.

Omdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te staan dat de werknemer zijn verplichtingen op grond van artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee is eveneens vast komen te staan dat de werknemer verwijtbaar heeft ge

Loonopschorting en loonstop arbeidsongeschikte werknemer.

Arbeidsrecht. Loonstop artikel 7:629 lid 3 BW ten opzichte van grensarbeider ten onrechte toegepast. Verordening (EG) nr. 883/2004 en Verordening (EG) nr. 987/2009.

Loonvordering in kort geding. Toewijzing in bodemprocedure voldoende aannemelijk. Loonsanctie UWV. Staking of opschorting loondoorbetaling niet gerechtvaardigd. Discussie betreft toepassing avv cao Metaal en Techniek, inschaling functie en hoogte van het loon bij arbeidsongeschik

Arbeidszaak. Toewijzing tegenverzoek tot loonbetaling tijdens ziekte. Deskundigenoordeel Uwv in redelijkheid niet vereist (art. 7:629a lid 2 BW).

loonvordering ex art 7:629 BW deels toegewezen. Loon deels terecht en deels onterecht stopgezet ex art 7:629 lid 3 BW.

De werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer onvoldoende heeft onderbouwd dat hij zijn re-integratieverplichtingen

Geen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a; ontvangsttheorie ontslagbrief 3:37 lid 3; geen transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen, niet-nakomen re-integratieverplichting; loonstop terecht.

opheffing loonopschorting en loonstop ten aanzien van een zieke werknemer. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:143)

afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:144)

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld dat

Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.

Arbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet voldoende meegewerkt aan zijn re-integratie omdat hij weigert het re-integratieplan te ondertekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing. De werkgever is g

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met directe ingang en zonder transitievergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Bij gebreke van ook maar enig verweer staat vast dat de werknemer de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig heeft overtreden.

Loonvordering. Zieke werknemer. Voldoen aan re-integratieverplichtingen (art. 7:629 lid 3 BW).

Appel van ECLI:NL:RBNHO:2020:6123. Loonstop door werkgever doorgevoerd. Evenals de eerste rechter oordeelde, was dat aanvankelijk niet terecht, omdat de werknemer voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat hij op de relevante dag niet naar de bedrijfsarts kon komen. Anders dan de ee