Art. 7:629 BW

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbe

WG mocht van WN verlangen dat WN de bedrijfsarts fysiek zou bezoeken. WG heeft nadat WN had laten weten niet in staat te zijn de bedrijfsarts fysiek te bezoeken bij de bedrijfsarts navraag gedaan of een fysieke afspraak nodig was en/of WN daartoe in staat moest worden geacht. De

Kort geding. Weigering passende arbeid. Vordering tot doorbetaling van loon deels toegewezen.

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf he

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgewezen. Boete terecht ingehouden op eindafrekening. Boete is gebaseerd op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, maar nevenwerkzaamhedenbeding is nietig. De werkgever had g

Vernietiging ontslag op staande voet. (Voorwaardelijk) tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij e

Kort geding. Arbeid. Loonvordering. Verschil tussen deskundigenoordelen UWV en oordeel bedrijfsarts. Kantonrechter hecht meer waarde aan deskundigenoordelen. Werknemer arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte als bedoeld in art. 7:629 BW. Op werkgever rust een loondoorbetalingsve

Kort geding. Artikel 7:629 lid 3 BW. Loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid na oproep voor re-integratie op andere locatie met langere reistijd. Niet gebleken dat aangeboden arbeid met langere reistijd passend is. Loonvordering en kosten deskundigenoordeel toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.

Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer

Werknemer werkt niet mee aan reintegratieveplichtingen. Werkgever was gerechtigd het loon op te schorten o.g.v. artikel 7:629 lid 3 BW nu dat een minder ingrijpende maatregel is dan het stopzetten van het loon.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie 'in het water is gevallen' is misleidend/verhullend.

Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever blijft, ondanks sommaties en vonnissen, weigeren aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Verzoek met nevenverzoeken worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt gemati

Toewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de verzuimdienst vanwege verblijf in het buitenland voor revalidatie. Tevens verwijt werkgever werknemer dat hij niet heeft voldaan aan haar verzoek om zijn verblijfplaats en ope

Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen

Loonvordering re-integratie loonsanctie UWV

Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vorderin

WIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het niet tijdig of onvolledig versturen van de te verstrekken gegevens (het re-integratieverslag) valt niet onder de opsomming van artikel 7:629 lid 3 BW en le

loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl immateriele schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan twee