Art. 7:629 BW

Verplichting tot loondoorbetaling op grond van artikel 7:629 lid 1 BW

Zieke werknemer vordert in kort geding loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. Overlegging van een deskundigenverklaring in de zin van artikel 7:629a BW is niet vereist. De vraag of werknemer na een eerdere arbeidsongeschiktheidsperiode weer (tenminste vier weken) de bedo

Werkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is en inmiddels drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. Werknemer beroept zich op

Arbeidsovereenkomst. Loon. Ziekte. Arbeidsongeschiktheid. Maximale wachttijd. Herstel

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling. Aannemelijkheid arbeidsgeschiktheid werknemer.

Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen werkzaamheden, zonder melding van arbeidsgeschiktheid, gedurende de periode van twee jaar/ 104 weken.

Hoger tegen een deelvonnis tijdig ingesteld. Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Voor het cassatieberoep tegen het eindvonnisgedeelte zie HR 18 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:946.

Referteperiode voor ziekengeld/deeltijd werkneemster die heeft overgewerkt/verlengingsmogelijkheid CAO/ artikel 7:610b BW/ extra uren meegeteld?/ afwijking CAO?/werking optelregel artikel 7:629 lid 10 BW/ Volle termijn ten behoeve werknemer/ geen aftrek van tussenliggende ‘beter’

Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).

Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd nadat het UWV een

Loondoorbetalingsverplichting werkgever bij ziekte. Nieuwe ziekmelding. Bedongen arbeid i.p.v. passende arbeid.

Arbeidszaak. Kort Geding. Wel of niet sprake van een volledig herstel met als gevolg het ontstaan van een nieuwe 104-weken-termijn als bedoeld in artikel 7:629 BW.

7:629 lid 11 BW; 7:629 lid 1 BW; doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid na 104 weken; opgelegde loonsanctie door UWV; CAO spreekt over "tenminste" 104 weken; uitleg; onaannemelijkheid rechtsgevolgen.

Toepassing art 7:629 BW in kort geding. Vraag of maximale loondoorbetalingstermijn bij ziekte is bereikt. Werkneemster reïntegreert na hartinfarct. Bedrijfsarts adviseert opbouw naar volledige werktijd in zes weken. Na afloop van dit traject, dat goed is verlopen, beschouwt de we

Arbeidsongeschiktheid; was de CAO van toepassing op de arbeidsovereenkomst? Is de arbeidsongeschiktheid door opzet veroorzaakt?

Arbeidszaak. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Samentelling ziekteperioden ingevolge artikel 7:629 lid 10 BW. Uitleg 'bedongen arbeid'. Hiaat tussen artikel 39a lid 1 WAO en artikel 7:629 BW. Eiseres is in verband met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid haar eigen functie voor min

kantonzaak, arbeidsrecht, vraag of nieuwe wachttijd als bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW alleen intreedt bij aanvankelijk volledig herstel na ziekte of ook na partieel herstel, waarna werknemer wederom uitvalt wegens ziekte.