Art. 7:629 BW

Kort geding arbeidsrecht loonsanctie

Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.

Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.

WZZ. Werknemer vordert loon, wedertewerkstelling en nevenvorderingen. Hij stelt minimaal 4 weken volledig te hebben gewerkt in zijn functie, waardoor de ziekteperiode van 104 weken is onderbroken en opnieuw is begonnen. Dit is niet aannemelijk geworden.

Wwz. Opzeggingsverbod tijdens ziekte. Ontstaan nieuwe loondoorbetalingsperiode na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. Verbod in cao multimodaal vervoer tot het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder toestemming in relatie tot artikel 7:653a BW.

Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2022:1174. Bewijswaardering.

Verhouding tussen artt. 7:628 en 7:629 BW. Hoogte loon tijdens derde ziektejaar. Bereidheid bedongen arbeid te verrichten na hersteldverklaring, vgl. HR 19 januari 2001, NJ 2001, 264 (Gerrits/De Bie).

Vordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en omstandigheden zwaarder dan het belang van de werknemer. Re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.

kort geding. werkgever mag beroep doen op beelden van recherchebureau. geen immateriële schade. loonvordering afgewezen. geen spoedeisend belang (korte periode en spaargeld) en geen duidelijkheid over mate van arbeidsongeschiktheid en loonstop terecht.

Wg doet ten onrechte een beroep op art 7:629 lid 3 a BW. Geen sprake van het veroorzaken van arbeidsongeschiktheid met opzet bij ondergaan van borstverkleining in het buitenland

Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.

Loonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer om zich voor een gesprek op kantoor te melden geen redelijk re-integratievoorschrift. Wettelijk verhoging, geen matiging.

Loondoorbetaling bij ziekte. Voldoende meegewerkt aan re-integratieverplichting. Loonstop onterecht ingesteld.

Kort geding. Loonvordering. Opschorting loon tijdens ziekte. Artikel 7:629 lid 6 BW. Vordering toegewezen.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval niet aan ontbinding in de weg. Geen recht op doorbetaling loon vanaf datum ziekmelding. art. 7:669 lid 3, sub g, 7:670 lid 1, 7:671b lid 6, sub a, 7:629 lid 1, 7:628 lid

re-integratie, 7:660a BW, 7:629 lid 3 BW, loonstop niet op goede gronden opgelegd, niet meewerken aan medische expertise is werknemer niet te verwijten, voorschrift niet gepast gelet op stand van zaken re-integratie en aard van de arbeidsongeschiktheid, niet aannemelijk dat het v

Arbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer.

Werkgever is ten onrechte overgegaan tot opschorting van het loon tijdens ziekte

Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops

Werknemer vordert primair veroordeling werkgever tot doorbetaling van 100% loon bij ziekte op grond van artikel 7:628 BW omdat sprake is van een arbeidsconflict. Kantonrechter wijst primaire vordering af omdat niet is aangetoond dat een arbeidsconflict de belangrijkste reden van

Kort geding. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld achterstallig loon aan zieke werknemer te betalen.

Kort geding. Arbeid. Loonvordering.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Arbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.