Art. 7:629 BW

Vordering tot betaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werkgever heeft zich ten onrechte op standpunt gesteld dat er geen arbeidsovereenkomst meer is.

loonvordering wordt toegezen. Ogv art 7:629 BW heeft de zieke werknemer recht op het wettelijk mininumloon omdat 70% van het overeengekomen lager is dan dit wettelijk minimum.

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.

Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.

Veroordeling wegens mishandeling. Werkgevers slachtoffer vorderen terugbetaling nettoloon en premiekosten op grond van artikel 6:107a lid 2 BW. De rechtbank wijst de vordering af.

Spoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van een machtiging. Verzoek tot toekennen van ‘Xella-vergoeding’ toegewezen. Werkgever heeft geen gerechtvaardigd belang bij instandhouding arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitieverg

Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstig

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. D

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is weg

In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation

Loonvordering; geen overeenstemming dat passende arbeid bedongen arbeid is geworden; geen gerechtvaardigd vertrouwen.

Arbeidszaak. Kort geding. Loon tijdens ziekte.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 10

Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Arbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren - Partijen twisten met name over de uitleg en de toepassing van artikel 7:629 lid 5 BW in verband met de verrekening van het loon, dat werkgev

kort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.

Ontbindingsverzoek werkgever, 7:669 lid 3 sub b BW. Ingetrokken op zitting. Loonvordering als tegenverzoek toegewezen. Nieuw tijdvak van 104 weken loonbetalingsplicht bij ziekte. Art. 7:629 lid 1 BW.

arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO

Kort geding. Weigering passende arbeid. Vordering tot doorbetaling van loon deels toegewezen.

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en

conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf he

doorbetaling van kwartaalbonus tijdens ziekte

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhogin