Art. 7:629 BW

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden toegewezen op de h-grond. Dit, omdat de toestemming voor de werknemer om werkzaamheden te mogen verrichten op grond van artikel 7 lid 2 Wpbr is ingetrokken,

WWZ; verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte, frustreren re-integratie? dringende reden? ernstige verwijtbaarheid?

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer afgewezen. Opzegverbod. Werknemer heeft in het kader van zijn re-integratie het door werkgever aangeboden werk niet zonder deugdelijke grond geweigerd. Tegenverzoek tot veroordeling van werkgever tot loondo

- ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever - wel transitievergoeding - geen billijke vergoeding

Gedurende de loonsanctie van het UWV (het derde ziektejaar) is de werkgever gehouden om, net als in het tweede ziektejaar, 70% van het overeengekomen loon door te betalen. De kantonrechter volgt de werkgever niet in haar verweer dat zij, op grond van het bepaalde in artikel 7:629

loonsanctie van artikel 7:629 lid 3 sub c BW ziet op het volledige loon op grond van 7:629 lid 1 BW en niet alleen op loon voor de reintegratieuren

Artt. 7:629 BW, 7:610b BW. CAO. Uitbetaling van loon bij ziekte, ook over structureel verricht overwerk? Eisende partij verricht structureel een aantal uren per week overwerk. Deze uren worden niet tot de bedongen arbeid gerekend, voor zover deze niet uitdrukkelijk in de arbeidso

Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.

Loonstop onterecht (KG). Het voeren van een gesprek gericht op passende arbeid was in de gegeven omstandigheden nog niet aan de orde.

Eindvonnis. De langdurige arbeidsongeschiktheid is niet geheel of gedeeltelijk aan eiser toe te rekenen. Eiser kan aanspraak maken op de volledige golden parachute-vergoeding.

Zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer dan een jaar geen salaris betalen). Werkgever kan niet worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, wordt wel veroordeeld tot verhoogde vergoeding ex 7:677

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding. Bewijs opgedragen aan werkgever dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.

Wel of geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW?

Loondoorbetaling conform de op de arbeidsovereenkomst toepasselijke cao.

Artikel 96 Rv. Partijen vragen de kantonrechters zich in meervoudige setting uit te spreken over de uitleg van het begrip ’maandsalaris’ in de IKEA cao.

Arbeidsrecht. Loonvordering.

Arbeidsrecht. ‘Situatieve arbeidsongeschiktheid’. Analoge toepassing rechtsregel Mak/SGBO (HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669) Vordering tot loondoorbetaling. Werknemer beroept zich erop dat hij wegens ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ een deugdelijke grond had passende arb

In hoger beroep verkeerde partij gedagvaard? Geen aanspraak op doorbetaling loon bij ziekte nadat bij eerdere arbeidsongeschiktheid reeds 104 weken loon was doorbetaald; geen nieuwe arbeidsovereenkomst, re-integratie werk geen nieuw bedongen arbeid.

geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarde, verworven recht

Wwz-zaak. Het op vakantie gaan zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts van een arbeidsongeschikte werknemer levert nog geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Mede gezien voorafgaande gedragingen wél een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artik

loondoorbetaling bij ziekte; art. 6:627 BW, art. 6:629 leden 7 en 10 BW, fraude?

BW art. 6:162, 6:100. Letselschade. Politieman loopt bij gebruik van noodzakelijk geweld tegen arrestant letsel op. Zowel de politieman als diens werkgever vordert schadevergoeding. Causaal verband; conditio sine qua non-verband. Verband met en verhouding tot mogelijk reeds eerde

Vervolg van tussenarrest 28 juli 2015. Werkgeefster ook niet bevoegd loonbetaling op te schorten vanaf de in het arrest genoemde datum. Bekrachtiging.