Art. 7:629 BW

Ooglidcorrectie medisch noodzakelijk. Afwezigheid in verband met ingreep en herstel voor rekening werkgever.

Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling bij ziekte. Op grond van de arbeidsovereenkomst heeft werkneemster ingeval van ziekte slechts recht op 70% van haar loon. Onterecht beroep van werkneemster op art. 7:629 lid 7 BW.

Passende arbeid is de bedongen arbeid geworden.

Loonschade na arbeidsongeval

Arbeidsrecht. Werknemer moet ten onrechte uitbetaald ziekengeld terugbetalen nu hij niet heeft aangetoond dat hij arbeidsongeschikt was wegens ziekte.

De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.

Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst na (meer dan) twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt in beginsel geen vergoeding toegekend. Dit is alleen anders als sprake is van bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld als de werkgever is tekortgeschoten bij de re-integratie. In dit

Ontslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie. Gedeeltelijk art. 81 lid 1 RO.

reïntegratieverplichting, loonsanctie.

Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).

"Reorganisatie wegens bedrijfseconomische omstandigheden; habe nichtsverweer; beperkte vergoeding; werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt."

Kort geding. Opschortingsrecht en verval van loonaanspraken. Artikelen 7:629 lid 3 en 7:629 lid 6 BW

Loon bij ziekte; medewerking werknemer aan reintegratie; loonstop; redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen; loonopschorting.

Arbeidsrecht. Ontzegging beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA op grond van beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW). Terughoudende toetsing.

Nu de werkneemster geen andere dienst is gaan verrichten of een ander ambt is gaan vervullen, kan verweerder reeds hierom niet worden gevolgd in zijn standpunt dat opnieuw een loondoorbetalingsplicht van twee jaar is ontstaan. Gelet hierop heeft verweerder ten onrechte onder toep

Loonvordering in kort geding toegewezen. Werkgever heeft geen reden om met toepassing van artikel 7:629 lid 3 loonbetaling te staken, omdat de aan werknemer opgedragen arbeid niet passend moet worden geacht.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht op volledige loondoorbetaling omdat werknemer zich beschikbaar stelt voor passende arbeid en er geen deugdelijke gronden zijn gebleken voor de werkgever om de werknemer d

artikel 7:629a BW, 7:629 leden 1 en 3 BW en ontslag op staande voet.

Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO. Uitleg begrip ‘verwijtbare nalatigheid’ in artikel 19 van de CAO. Bij het ene ongeval is

Werkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst, schending van de zorgplicht door werkgever en schending van de normen van goed werkgeverschap. Daarbij stelt zij dat zij is uitgevallen door het handelen/nalaten va

Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd nadat het UWV een

Arbeidsrecht. Kort geding, cao, loonvordering i.v.m. arbeidsongeschiktheid.

Reikwijdte algemeen verbindverklaringen/Periode tussen twee verklaringen in/Uitleg werkingssfeer CAO Vleessector/ Valt vleeswaren onder vlees?/ Productie of bewerking?/Bewijsopdracht werknemer/ matiging verhoging.

Arbeidsrecht. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 BW. Causaal verband tussen verrichte werkzaamheden en arbeidsongeschiktheid? Stelplicht en bewijslast causaal verband rusten in beginsel op werknemer. Oordeel dat werknemer onvoldoende he

Werknemer die tijdens tweede ziektejaar 70% loon ontvangt, vordert 100% loon voor de uren gedurende welke hij tijdens ziekte wel werkzaamheden voor werkgever verricht. Afwijzing van de vordering omdat een wettelijke grond ontbreekt en niet aannemelijk is dat op grond van goed wer