Neuralex Arbeidsovereenkomst. Loon. Ziekte. Arbeidsongeschiktheid. Maximale wachttijd. Herstel
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:629 BW
Genoemd in 1.396 uitspraken · Officiële wettekst
1.396 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 14 · live
Kort Geding. Loonvordering. Beroep op artikel 7:629, lid 3 sub a BW (verzwijgen bestaande medische gebreken) verworpen.
opheffing conservatoir eigenbeslag bij wijze van voorlopige voorziening ex art. 223 Rv. De door de beslaglegger gepretendeerde vordering is ondeugdelijk. Belangafweging: belang van de beslagene weegt zwaarder dan het belang van de beslaglegger bij de handhaving van het beslag.
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Loonvordering.
Oproepcontract. Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Loon tijdens ziekte. Controlevoorschriften.
Conflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In ieder geval geen rechtsverwerking aangenomen. Zowel over doorbetalingspercentage als over in de berekening te betrekken loonelementen verschillen werkgever en w
7:629 (derde lid) BW en re-integratie inspanningen
Arbeidszaak. Tussen partijen is in geschil of de werknemer ten tijde van het door de (formele) werkgever bij UWV Werkbedrijf indienen van de ontslagaanvraag ziek was en voorts of de opzegging door de (formele) werkgever geschiedde wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de
Afwijzing loonvordering.
---
Een arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsperiode. De te beantwoorden vraag is of onder de in de toepasselijke Uniforme ArbeidsVoorwaarden opgenomen doorbetalingsverplichting bij ziekte
Doorbetaling bonus en prestatietoeslag tijdens ziekte.
Dient een onregelmatigheidstoeslag als looncomponent onderdeel te zijn van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en verlof/vakantie?
Weiging van de werknemer een medische machtiging aan de bedrijfsarts te verstrekken rechtvaardigt het opleggen van een loonsanctie door de werkgever.
Arbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629 lid 1 BW?
Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen werkzaamheden, zonder melding van arbeidsgeschiktheid, gedurende de periode van twee jaar/ 104 weken.
Prejudiciële vraag; art. 392 Rv. Loonaanspraak bij ziekte. Verval loonaanspraak bij weigering passende arbeid; art. 7:629 lid 3, aanhef en onder c, BW. Komt loonaanspraak ook te vervallen over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is? Betekenis “voor de
recht op loondoorbetaling tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid; niet meewerekn aan re-integratie; volledige loonstop.
Opzegging werknemer. Sprake van duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring van werknemer gericht op onmiddellijke beëindiging van haar dienstverband?
Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling. Artikel 7:628, 7:629 BW. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
Vordering tot betaling salaris of salaris verminderd met uren waarin zonder deugdelijke grond is geweigerd passend werk te verrichten. Onvoldoende medewerking re-integratie. Loonsanctie treft slechts gedeelte salaris
Ontbinding arbeidsovereenkomst met drugsverslaafde werknemer. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte.
Geen wijziging van arbeidsvoorwaarde, nu niet kan worden beoordeeld of aan de norm van goed werkgeverschap is voldaan.
loonvordering na loonsanctie ex artikel 7:629 lid 3 onder c BW
onderhuur in strijd met huurcontract en huurbescherming onderhuurder; beleid woningbouwvereniging; belangen onderhuurder.