Art. 7:629 BW

Uitleg cao-bepaling. Aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij blijvend volledig arbeidsongeschiktheid.

Verplichting tot loondoorbetaling op grond van artikel 7:629 lid 1 BW

ontslag op staande voet vernietigd - ontbinding afgewezen (geen redelijke grond en opzegverbod tijdens ziekte)

Artikel 6:107a BW. Bij uitgaansgeweld letselschade toegebracht aan werknemer. Vordering van werkgever op daders tot verhaal van (onder meer) loon tijdens arbeidsongeschiktheid.

loondoorbetaling bij ziekte.

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV, opzegverbod ziekte, deskundigenoordeel UWV strookt niet met arbeidsdeskundige rapportage, tegenverzoek terugbetaling (te veel) betaald loon, werkgever handelt niet als goed werkgever

Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een

is deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW nodig?

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich in hoger beroep neer bij ontbinding van zijn Wsw-dienstverband maar verzoekt alsnog billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever alsmede verwijzing naar schadestaatprocedure. Loonaanspraak na loonopschorting en loonstop? Loon

Verstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting van werkgever op grond van artikel 7:629 BW en artikel 7:628 BW.

WWZ-zaak. Op grond van artikel 7:686a lid 3 BW kunnen verschillende nevenvorderingen ten aanzien van loon, vakantiegeld en vakantiedagen ook bij verzoekschrift worden ingediend. Een door de werkgever betaalde job bonus behoort tot het loon en moet worden meegenomen bij de bereken

Werkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is en inmiddels drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. Werknemer beroept zich op

Vordering schorsing tenuitvoerlegging wordt afgewezen, omdat - ondanks de onduidelijkheid in het te executeren vonnis – geen sprake is van een juridische misslag. Wel sprake van een feitelijke misslag, maar die is van te geringe betekenis om de tenuitvoerlegging te schorsen.

Vordering tot betaling van loon afgewezen. Ziekmelding voldeed niet aan herhaalde malen aan werknemer kenbaar gemaakte voorschriften. Werkgever was onkundig van gestelde arbeidsongeschiktheid. Handelwijze werknemer maakte controle door bedrijfsarts onmogelijk. Brief huisarts onvo

loondoorbetaling bij ziekte door alcoholverslaving artikel 7:629 lid 1 BW artikel 7:629 lid 3 BW aanvullende weigeringsgrond loondoorbetaling o.b.v. redelijkheid en billijkheid

regresrecht artikel 6:107a lid 2 BW, pensioenpremie geen onderdeel nettoloon, aantal in rekening gebrachte uren voor rechtsbijstand onaanvaardbaar hoog.

Kennelijk onredelijke opzegging, nu een onvoldoende zorgvuldige procedure is gevoerd tot herplaatsing na een reorganisatie. Schadeberekening.

Kort geding dat gelijktijdig is behandeld is met een door werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Loonvordering van werknemer die primair is gegrond op nakoming van een regeling zoals neergelegd in een eerder proces-verbaal, wordt toegewezen.

terugkomen bindende eindbeslissing regresvordering werkgever ex art. 6:107a BW

Vernietiging ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden. Door werkgever tegenverzoek gedaan gericht op (voorwaardelijke) ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub e BW) en (subsidiair) een onherstelbare vertrouwens

vordering tot betaling van loon, in eerste aanleg toegewezen, werkgever had geen verweer gevoerd; werkgever gaat in appel, in hoger beroep is werknemer niet verschenen, vordering wordt deels toegewezen.

onkostenvergoeding, niet verschuldigd als kosten niet worden gemaakt, geen omzetting naar brutoloon

vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte; ontslag op staande voet: onverwijldheid/dringende reden

Na cassatie en verwijzing. Loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629 lid 1 BW. Matiging wettelijke verhoging.

Loonvordering in kort geding op grondslag van artikel 7:628 BW afgewezen