Art. 7:628 BW

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Van toepassing is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector, ook wel Wet normering topinkomens (WNT) genoemd. In de arbeidsovereenkomst staat onder meer dat de werknemer bij niet voortzetting van het di

Werkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat primair is gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, BW (de zogeheten “vangnetbepaling”). De arbeidsovereenkomst met werkn

Arbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na re-integratieperikelen met loonsanctie en, na herstel, ontslag op staande voet.

spraak over opnemen van vakantie-uren tijdens vrijstelling van werkzaamheden; werknemer mag daarop terugkomen indien werkgever geen gewichtige reden heeft om zich daartegen te verzetten.

Deze uitspraak wordt gepubliceerd op verzoek. De rechtbank had de uitspraak niet voor publicatie geselecteerd. Om die reden is er geen samenvatting.

Vordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer de werkgever het vaste loon doorbetaalt over de periode waarin de directeur geen arbeid verricht vanwege een gerezen verschil van mening met de meerderheidsaandeelhouder,

vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.

Zieke werkneemster geeft aan werkgever kort voor het verstrijken van de termijn van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 1 BW aan dat ze aan de beterende hand is en dat ze haar werkzaamheden stapsgewijs weer wil opbouwen. Werkgever wil dat werkneemster zich eerst laat onder

Wedertewerkstelling geweigerd ivm verdenking strafbaar feit. Feit houdt verband met de werkzaamheden. Geen openheid van zaken door werknemer ondanks meerdere verzoeken van werkgever. Wel loondoorbetaling tijdens schorsing.

Verklaring voor recht en loonvordering op grond van rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW.

All-in salaris. Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen van 16 maart 2006 met betrekking tot de uitleg van artikel 7 van richtlijn 93/104/EG (vervangen door richtlijn 2003/88/EG). All-in salaris op gespannen voet met de artikelen 7:639 en 7:640 BW? Vakantiebijslag.

Loonvordering in kort geding. Overlegging verklaring UWV-arts als bedoeld in artikel 7:629a BW in hoger beroep mogelijk.

De vraag is of er sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW of een detacheringsovereenkomst. CAO ABU is op de overeenkomst van toepassing. Loonvordering van arbeidsongeschikte werknemer toegewezen, nu voldoende aannemelijk is da

Loonvordering met verschillende onderdelen. Doorbetaling van toeslag bij ziekte op grond van overeenkomst, CAO of de wet als onderdeel van het loon? Gevolgen voor de berekening. Berekening afdrachten voor het tijdspaarfonds. Afschrijven door werkgever van vakantie-uren zonder ins

Arbeidsrecht. Loonvordering na uitblijven oproepen bij nulurencontract. Rechtsvermoeden omvang, art. 7:610b BW. Vakantiegeld opgenomen in uurloon? Wettelijke regeling in Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Belanghebbende is door zijn werkgever in 2005 aangewezen als boventallig. De dienstbetrekking is op 1 november 2008 beëindigd. Belanghebbende houdt gedurende de zoektermijn recht op loonbetaling. In geschil is of belanghebbende in 2006 in aanmerking komt voor de arbeidskorting en

Op non-actiefstelling wegens concurrentiebeding met vorige werkgever. Recht op loonbetaling? Zwijgen of liegen over concurrentiebeding?

Monteur van installatietechnisch bedrijf vordert volledige vergoeding voor reistijd, van huis naar wisselende werkplek in het land (vice versa). Werkgever heeft dagelijks een uur reistijd voor rekening van de werknemer gelaten. Uitleg van artikel 44 van de CAO Metaal en Techniek.

Arbeidsrecht. Of een onherroeplijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan zijn werk verzuimt een ontslag op staande voet rechtvaardigt, moet worden beoordeeld op grond van alle - in onderling verband en samenhang te beschouwen - omstandigheden van

Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging loonvordering (art. 7:680 a BW). Maatstaf (vgl. HR 13 september 2002, NJ 2002, 496). Bij oordeel dat toewijzing van de vordering tot doorbetaling van loon in de gegeven om

Uitleg van bepaalde in artikel 7:629 lid 3 sub c BW. Heeft een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard en niet hervat in passend werk, nog recht op het loon over de uren dat hij volgens de bedrijfsrarts nog wel arbeidsongeschikt is? Deze vraag is in deze zaak bev

In geschil is doorbetaling van loon tijdens ziekte. Tussen partijen is een arbeidsomvang van 60 uur per week overeengekomen. Gedurende de eerste zes maanden van ziekte is 100% over deze 60 uur doorbetaald. Werkgever heeft kenbaar gemaakt na zes maanden de betaling terug te brenge

Naar het oordeel van het hof heeft artikel 7:628 BW niet de strekking om in geval er onbetwist geen overwerk meer is de werknemer recht te geven op uitbetaling van niet gemaakte overuren, ook als deze overuren in het verleden structureel werden gemaakt. Dit oordeel brengt met zic

Executiegeschil over betaling door een werkgever van een bij vonnis toegewezen loonvordering bij uitblijven van gespecificeerde opgave door de werknemer van hetgeen hij aan gelden i.v.m. ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft ontvangen, schuldeisersverzuim werknemer?; cassatie, on