Art. 7:628 BW

Arbeidszaak. Kort Geding. Loonvordering. Anders dan werknemer meent, moet hij nog steeds volledig arbeidsongeschikt worden geacht voor zijn eigen werk als taxichauffeur. Onvoldoende medewerking aan een re-integratie tweede spoor heeft in de gegeven omstandigheden tot een staking

Geen wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 Bw. Mammoet II. Overname onderneming, gewijzigde omstandigheden; redelijk voorstel werkgever m.b.t. aanpassing dienstrooster; van werkneemster kon in redelijkheid aanvaarden van dat voorstel worden gevergd, ook gezien niet geblek

Een vennootschapsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder van een stichting betekent niet vanzelf het arbeidsrechtelijk ontslag als werknemer van de stichting. Het arbeidsrechtelijk dienstverband moet beëindigd worden door opzegging dan wel via de weg van artikel 7:685 BW.

Werkingssfeer CAO voor de Bouwnijverheid. Werkgeefster dient, in het kader van verweer, voldoende inzicht te geven in de tot haar domein behorende kennis omtrent activiteiten van de werknemers die de resterende 57% loonsom verdienen.

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Verweerder heeft terecht aan eiser een disciplinair ontslag verleend, omdat eiser meermalen niet is ingegaan op verweerders sommatie om zijn werkzaamheden na herstelmelding te hervatten. Eiser heeft niet aannemelijk gemaakt dat er voor risico van verweerder komende omstandigheden

Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Bevoegdheid. Toepasselijk recht. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Onvoldoende gesteld voor situatieve arbeidsongeschiktheid. Discrepantie tussen arbo-rapportage en second opinion had moeten worden toegelicht. Het ontplooien van concurrerende activiteiten is een afdoende dringende reden voor ontslag op staande voet.

"Werknemer neemt ontslag na weigering werkgever ziekengeld te betalen. Werknemer vordert in deze procedure correcte financiële afwikkeling van het dienstverband. Naast voltijds dienstverband met werkgever had de werknemer ook nog een (parttime) dienstverband met een zustervennoot

Loonvordering, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, kennelijk onredelijk ontslag

Loon dient tijdens de schorsing te worden doorbetaald.

Terugvordering c.q. verrekening van studiekosten en studietijd ogv bepaling in de arbeidsovereenkomst. Beëindiging op initiatief van de werkgever. Toepassing van de terugbetalingsregeling leidt in dit geval tot strijd met de wet en is voor het overige in strijd met de eisen van g

Was het de werkgever, na een rechtmatige opzegging door de werknemer, toegestaan minuren van een werknemer terug te vorderen bij einde dienstverband?

Vordering zieke werknemer, bij ontbreken verklaring als bedoeld in art. 7 : 629a BW, afgewezen.

Werkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn onthouden. Direct onderscheid op grond van geslacht. Art. 7:629 lid 4 BW biedt daarvoor geen rechtvaardiging.

Een werkneemster -eiseres in deze procedure- verhuisd, waardoor de reistijd naar het werk 2,5 uur (enkele reis) wordt. Tevoren heeft zij met de werkgever -gedaagde in deze procedure- gesproken over overplaatsen. Volgens de stellingen van eiseres kon zij worden overgeplaatst naar

Loonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en zich erop beroept dat hij als gevolg van situatieve arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden kan verrichten, dient aannemelijk te maken dat de arbeidsomstandigheden voor h

Een grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen genoegen namen met ontslag zonder vergoeding, worden daarna wegens werkweigering op staande voet ontslagen. De werkgever had hen opgedragen naar een uitzendbureau te gaan vo

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst; matiging loonvordering, art. 7:680a BW geeft de rechter geen matigingsbevoegdheid in een geval waarin loonvordering niet samenhangt met vernietiging opzegging maar gegrond is op doorlopen van overeenkomst na veronderstelde beëi

Uitleg van artikel 7: 628 BW. Het wetsartikel heeft geen betrekking op periodes dat de werknemer als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken. Na ommekomst van 6 maanden ( artikel 7: 628 lid 5 BW ) kan bij CAO van artikel 7: 628 BW worden afgeweken (lid 9). Da

Premieheffing. De werknemers hebben een arbeidspatroon, waarbij enkele maanden verblijf op een zeeschip wordt afgewisseld met enkele maanden verlof. Naar het oordeel van de rechtbank heeft verweerder de dagen van de maanden waarin de werknemers verlof genieten ten onrechte aangem

Werknemer was niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten, nu hij uitsluitend bereid was dagdiensten te verrichten, terwijl de bedongen arbeid inhield dat hij hiernaast ook diende te werken in avond-, nacht- en weekenddiensten. Ondanks dat bereidheid als uitgangspunt dient t

Arbeidsrecht. Contractuele beperking van aanvulling op wettelijke minimumuitkering bij arbeidsongeschiktheid, in verband met buiten de werksfeer liggende gedragingen of activiteiten van de werknemer, zonder dat sprake is van opzet werknemer is niet in strijd met art. 7:629 BW; u

Vervolgens is de vraag of eiser op grond van artikel 7:611 BW als goed werknemer in redelijkheid op 8 oktober 2007 toch als stafmedewerker aan de slag had moeten gaan. Dat is niet het geval. Eiser heeft het afgelopen jaar in afwachting van passend werk, waarvan eiser tot voor kor

Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duu