Art. 7:628 BW

WWZ, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, vernietiging opzegging, ontbinding op a grond ivm sluiting broodjeszaak, ontbinding per dag na datum beschikking ogv 7:671b lid 9 BW.

Loondoorbetaling. Aangeboden werkzaamheden kunnen niet als 'passend' worden beschouwd.

Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.

‘Toekenning billijke vergoeding toekennen na een einde van rechtswege waarbij het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De discussie die nog voor het ingaan van de verlengde arbeidsovereenkomst tuss

Kort geding. Vordering loon/ziekengeld in een eerder kort geding afgewezen. Deskundigenoordeel UWV aangemerkt als “novum”. Passend werk zonder deugdelijke grond niet verricht. Vorderingen wederom afgewezen.

Eindvonnis na tussenvonnis, bewijswaardering. Tegenbewijs niet geleverd. Aanbod ex artikel 38 lid 2 Schoonmaak CAO.

Beschikking ex artikel 96 Rv. Toepassingsbereik van artikel 2.10 van de Wet Normering Topinkomens bij non-actiefstelling (WNT). Toepassing van de overgangsbepaling van artikel 7.3 lid 6 WNT. Noorderbreedte B.V. behoort tot een groep rechtspersonen met als zustervennoot- schappen

staking toegestaan. Anders dan de rechtbank oordeelt het hof (in kort geding) dat de staking gedurende een woensdagmorgen door de chauffeurs van schoolkinderen (met een beperking) is toegestaan. Evenmin waren er gegronde redenen om die staking voor de toekomst te verbieden.

Loonvordering 7:610b BW, 7:627 en 7:628 BW Niet is komen vast te staan dat de werknemer het werk niet heeft verricht als gevolg van een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.

De door een advocaat ingeschakelde deurwaarder heeft verzuimd hoger beroep in te stellen. Maatstaf bij vaststelling van de schade. Gemiddelde arbeidsomvang ex artikel 7:610b. Functie-indeling. Verjaring.

Arbeidsrecht (oud). In eerste aanleg is de ontbinding uitgesproken van de arbeidsovereenkomst, zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer (gevraagd was c=2). De werknemer komt in hoger beroep. Ter doorbreking van het appelverbod voert hij onder meer aan dat hij een geg

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (fysiotherapeute) op grond van primair dringende reden en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek wordt afgewezen. Tegenverzoek tot betaling achterstallig en toekomstig loon gelijk

WWZ. Arbeidszaak. Seksuele intimidatie. De verschillende verklaringen wegend acht het hof seksuele intimidatie door werknemer van twee (vrouwelijke) collega’s bewezen. De vernietiging van het ontslag op staande voet door de kantonrechter (omdat het ontslag niet onverwijld is gege

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag op staande voet is gelegen in patstelling over vraag of stewardess arbeidsongeschikt was of niet. Stewardess stelt dat zij klachten heeft die gerelateerd zijn aan Aerotoxi

Ontslag bestuurder BV. Bestuurder heeft tot nakoming verplichting tot betaling salaris gesommeerd en nakoming opgeschort; vervolgens bij derde gaan werken. Zelf ontslag genomen? Ontslagbesluit AV geldt als ontslag van de werkgever. Transitievergoeding. Hoewel geen grond voor opze

Alimentatie/loonbeslag onder vennootschap van de man. Kort geding.

Uitleg CAO Bouwnijverheid. Hof bevestigt uitlegt kantonrechter van artikel 28 van de CAO Bouwnijverheid 2012 en dezelfde cao uit 2014 betreffende de opbouw van het Tijdspaarfonds. Indien de werkgever geen verplicht overwerk voorschreef, kon hij de werknemer verplichten om reisure

Omvang arbeidsovereenkomst, artikel 7:610b BW, goed werkgeverschap.

Kort geding. Loonvordering toewijsbaar. Werkneemster heeft bedongen arbeid niet kunnen verrichten, maar dat komt in alle redelijkheid niet voor haar rekening. Vakantiebijslag wordt afgewezen. Reconventionele vordering mist grondslag.

Opzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Verhoging vergoeding … op grond van de billijkheid?

Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een

Toepassingsbereik van artikel 2.10 lid 3 (wet normering Topinkomens (WNT). Werknemer is bestuurder van een woningcorporatie. De Raad van Toezicht schorst de werknemer. Partijen sluiten een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsrelatie. In de overeenkomst is opg

Ontbinding per datum beschikking wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen wettelijke verhoging over het loon dat na de schorsing niet meer is betaald maar wel is verschuldigd.

Verstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting van werkgever op grond van artikel 7:629 BW en artikel 7:628 BW.

Veelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.