Art. 7:628 BW

Verhouding artikel 7:610b en 7:628a lid 5 BW, referteperiode, ziekte, geen wettelijke verhoging over de pensioenafdracht, werkgeversdeel pensioenpremie is geen loon.

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsover

Het GVB mag een tramconducteur per 1 juli 2017 ontslaan omdat hij geld uit zijn persoonsgebonden GVB-kas gebruikte voor privé-uitgaven. Dit heeft de kantonrechter bepaald.

Aruba. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Onregelmatig ontslag.

Loonvordering ex 7:628 BW. Voor wiens rekening is oorzaak niet werken?Beroep op verrekenen minuren. Uitleg incorporatiebeding. Geen nawerking door incorporatie in arbeidsovereenkomst die is aangegaan na het verstrijken van de looptijd van de cao.

Tramconducteur met 19 dienstjaren wordt verweten dat hij met regelmaat depottekorten heeft laten ontstaan. Het geld, dat toebehoort aan de werkgever, heeft hij gebruikt voor een second opinion voor zijn zieke kleinzoon, maar ook voor het betalen van een parkeerboete, broodjes en

Liegen van de werknemer rechtvaardigt gelet op alle omstandigheden van het geval geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen, waarbij het nog maar de vraag is of dat liegen verwijtbaar is of verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Over de schorsing met gedeel

Arbeidsovereenkomst. Vaste percentage ploegentoeslag over 2007 is nooit vastgesteld. Dat moet alsnog gebeuren.

Arbeidsovereenkomst of afroepcontract?

Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO. Uitleg begrip ‘verwijtbare nalatigheid’ in artikel 19 van de CAO. Bij het ene ongeval is

Arbeidszaak. Loonvordering. Noch de pay-roll-overeenkomst noch de CAO voor medewerkers van pay-roll-ondernemingen leidt ertoe dat de pay-roll-werkgever bij niet-beschikbaarheid van werk de werknemer niet het loon behoeft te betalen. Daarvoor is redengevend dat het zonder ontheffi

Tussenvonnis: Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO.

Aanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.