Art. 7:628 BW

Aanspraak bonus. Uitleg bonusregeling. Aanspraak tijdens ziekte.

In deze zaak verzoekt een werknemer om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever te vernietigen en veroordeling van de werkgever tot betaling van loon. De kanton¬rech¬ter oordeelt dat de werknemer e-mails van de werkgever als een opzegging mocht opvat¬ten en vern

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming) afgewezen.

Verzoek nabetaling loon tijdens ziekte, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en wettelijke vakantiedagen, na einde dienstverband. Partijen krijgen gelegenheid om hoogte eindejaarsuitkering en uitbetaling vakantiedagen te onderbouwen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:5038)

Wet arbeidsmarkt in balans. Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de tijdstippe

Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren

kort geding, verstek, loonvordering toegewezen, variabele beloning valt onder het niet naar tijdruimte vastgestelde loon in de zin van artikel 7:628 lid 3 BW

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding,

Geen recht op doorbetaling van sales bonus en netto onkostenvergoeding tijdens zieke, omdat doorbetaald loon hoger is dan wettelijk minimum (70% max dagloon) en uit cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.

CAO ABU niet van toepassing

Werknemer heeft schriftelijke arbeidsovereenkomst niet aanvaard, dus ook incorporatiebeding cao is niet door partijen overeengekomen. Cao is alleen van toepassing in de periodes dat deze algemeen verbindend was verklaard.

Loonvordering. Cao-bepaling doorbetaling loon tijdens ziekte is in strijd met art 7:629 BW. Recht op 100% doorbetaling, ook weekendtoeslagen. Nevenwerkzaamheden beding overtreden. Matiging boete en vermindering met verrekende salaris.

Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd (artikel 7:669 lid 3 onder b BW). Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is ove

De eenmalige uitkering als bedoeld in artikel 8.8 van de cao Hoger Personeel Nederland valt niet onder het loonbegrip tijdens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW. De aanspraak op de eenmalige uitkering stuit daarom niet af op het feit dat de loondoorbetalingsverplichting is ge

recht op overwerkvergoeding tijdens arbeidsongeschiktheid - vakantiebijslag over overwerkvergoeding

Begrip maandslaris, uitleg CAO. Geen aanspraak op provisie tijdens ziekte

Ontslag van een statutair bestuurder. Toetsing aan de statutaire bepalingen omtrent ontslag. Maatstaf kennelijk onredelijk ontslag (gevolgencriterium) voor statutair bestuurder. Verwijzing naar ECLI:NL:GHAMS:2016:1180.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever

Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.

kennelijk onredelijk ontslag; provisie

Tussenarrest. Arbeidsrecht. Loonvordering.

Conflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In ieder geval geen rechtsverwerking aangenomen. Zowel over doorbetalingspercentage als over in de berekening te betrekken loonelementen verschillen werkgever en w

Een arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsperiode. De te beantwoorden vraag is of onder de in de toepasselijke Uniforme ArbeidsVoorwaarden opgenomen doorbetalingsverplichting bij ziekte

aanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?