Art. 7:628 BW

In deze procedure gaat het -kortweg gezegd- om de vraag of, zoals [appellant] heeft gesteld en Eemland gemotiveerd heeft betwist, Eemland gehouden is het loon c.a. aan [appellant] door te betalen vanaf 1 januari 2007, de datum waarop de schorsing van [appellant] door Eemland is v

BAM Wegen heeft eind 2005/begin 2006 met de vakbonden onderhandeld om te komen tot een van artikel 15 van de CAO afwijkende regeling voor de opvang van de discontinuïteit binnen haar onderneming. Nadat deze onderhandelingen waren vastgelopen, heeft BAM Wegen in overleg met en na

Werknemer moet om aanspraak op loon geldend te kunnen maken bereid zijn geweest De overeengekomen arbeid te verrichten. De bewijslast van die bereidheid berust bij de werknemer. In het geval de werknemer ondubbelzinnig heeft aangeboden zijn werkzaamhden te verrichten rust de bewi

Op 26 augustus 2002 zijn partijen een mondelinge arbeidsovereenkomst aangegaan voor 40 uur per week. Op 2 september 2002 heeft Quick Force (wg) [X.] (wn) per 30 augustus 2002 op staande voet ontslagen. Bij brief van 4 september 2002 heeft de gemachtigde van [X.] de nietigheid van

Arbeidsgeschil tussen werkgever en werknemer - directeur van overgenomen onderneming - over ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie aan de zijde van de werkgever en opschorting door de werknemer van zijn werkzaamheden onder loondoorbetaling c.a.; cassatie, ont

Schorsing zonder behoud van loon.

7:628 BW en intrekking ontbindingsprocedure door werkgever. Recht op loon over een periode gedurende welke er niet gewerkt is door de werknemer. Bereidheid om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten.

Arbeidsongeschiktheid komt niet voort uit ziekte of gebrek (art. 7:629 lid 1 BW). Oorzaak niet verrichten arbeid komt in redelijkheid voor rekening van werkgever, bereidheid bedongen arbeid te verrichten is niet gebleken (art. 7:628 BW). Geen aanspraak op doorbetaling van loon.

Aanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.

Onverschuldigd loon betaald. Arbeidsovereenkomst is geëindigd. Naar redelijkheid en billijkheid terugbetalen. Persoonlijke omstandigheden spelen daarbij een rol. Was in plaats van salaris een WAO-uitkering gaan ontvangen. Hersteld verklaard maar het werk niet hervat. Dat de ontva

Het gaat in casu om de beantwoording van de vraag of eiser verwijtbaar werkloos is. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen, die er op neer komt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt indien en zodra

Oproepcontract verplicht werkgever om oproepkracht op te roepen bij voldoende werkaanbod. Laat werkgever dit na, dan is hij loon verschuldigd aan de oproepkracht. Rechtsvermoeden artikel 7:610b BW: ruimere referteperiode gehanteerd gelet op aard van het bedrijf.

Een door de werkgever op non-actief gestelde werknemer die tijdens de periode van non-activiteit vakantie houdt, dient daarvoor zijn vakantiedagentegoed aan te spreken.

-In beginsel recht op loon door werknemer na schorsing of op non-actiefstelling. -Terugvordering studiekosten door werkgever na beëindiging dienstverband? -Werkgever in beginsel gehouden boetes werknemer die werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd te betalen.

19 december 2003 Eerste Kamer Nr. C02/101HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, EISERES tot cassatie, incidenteel verweerster, advocaat: voorheen mr. T.H. Tanja-van den Broek, thans mr. M.H. van der Woude, t e g e n [Verweer

-

-

-