Art. 7:628 BW

Is een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers criterium. Werknemer heeft als oproepkracht gewerkt bij werkgever krachtens een (aantal) voorovereenkomst(en). Ingevolge de toepasselijke cao is artikel 7:668a BW niet van t

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW. Het enkele feit dat geen voorziening voor de werknemer is getroffen, is niet voldoende om aan te nemen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Ook dan hangt het af van alle door de

De reïntegratie van een werkneemster in de jeugdzorg mondt na ruim een jaar uit in een tijdelijk dienstverband elders. De centrale vraag is of de oorzaak waardoor de werkneemster in de twee maanden daarvoor geen arbeid heeft verricht in redelijkheid voor rekening van werkgeefster

arbeid; arbeidsovereenkomst?

Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.

Loonvordering in kort geding bij wege van voorschot toegewezen. Ziekte dan wel arbeidsconflict? Artikel 7:629 BW jo. artikel 7:629a BW: in redelijkheid kon niet van werknemer worden gevergd in kort geding een deskundigenverklaring over te leggen. Onduidelijkheid over al dan niet

Arbeidsrecht; doorstart na faillissement; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na contract voor onbepaalde tijd; "opvolgend werkgever"; verhouding artikel 7:668a en artikel 7:667 BW

Directeur gefailleerde vennootschap vordert loon, uit de boedel te betalen door de curator. De kantonrechter onderschrijft dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en oordeelt dat de directeur in beginsel aanspraak kan maken op loon. Op dat beginsel wordt vervolgens op de voe

Ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair directeur.

"situatieve arbeidsongeschiktheid"; vraag of het niet verrichten van werk voor rekening van de werkgever of werknemer komt (art. 7:628 lid 1 BW) .

CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

Arbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon behoeft terug te betalen. Wel verwerving vakantiedagen en geen 'gedwongen' bestemming tot vakantieverlof.

Art. 7:670b lid 3 sub b BW Het gaat om de vraag of een (voor het eigen werk) arbeidsongeschikte werkneemster zonder redelijke grond geweigerd heeft om passende werkzaamheden te verrichten. Volgens werkneemster was sprake van een, door de werkgever veroorzaakte, onwerkbare situati

Een vennootschapsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder van een stichting betekent niet vanzelf het arbeidsrechtelijk ontslag als werknemer van de stichting. Het arbeidsrechtelijk dienstverband moet beëindigd worden door opzegging dan wel via de weg van artikel 7:685 BW.

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Verweerder heeft terecht aan eiser een disciplinair ontslag verleend, omdat eiser meermalen niet is ingegaan op verweerders sommatie om zijn werkzaamheden na herstelmelding te hervatten. Eiser heeft niet aannemelijk gemaakt dat er voor risico van verweerder komende omstandigheden

Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Bevoegdheid. Toepasselijk recht. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Onvoldoende gesteld voor situatieve arbeidsongeschiktheid. Discrepantie tussen arbo-rapportage en second opinion had moeten worden toegelicht. Het ontplooien van concurrerende activiteiten is een afdoende dringende reden voor ontslag op staande voet.

Loonvordering, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, kennelijk onredelijk ontslag

Was het de werkgever, na een rechtmatige opzegging door de werknemer, toegestaan minuren van een werknemer terug te vorderen bij einde dienstverband?

Loonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en zich erop beroept dat hij als gevolg van situatieve arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden kan verrichten, dient aannemelijk te maken dat de arbeidsomstandigheden voor h

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst; matiging loonvordering, art. 7:680a BW geeft de rechter geen matigingsbevoegdheid in een geval waarin loonvordering niet samenhangt met vernietiging opzegging maar gegrond is op doorlopen van overeenkomst na veronderstelde beëi

Uitleg van artikel 7: 628 BW. Het wetsartikel heeft geen betrekking op periodes dat de werknemer als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken. Na ommekomst van 6 maanden ( artikel 7: 628 lid 5 BW ) kan bij CAO van artikel 7: 628 BW worden afgeweken (lid 9). Da

Werknemer was niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten, nu hij uitsluitend bereid was dagdiensten te verrichten, terwijl de bedongen arbeid inhield dat hij hiernaast ook diende te werken in avond-, nacht- en weekenddiensten. Ondanks dat bereidheid als uitgangspunt dient t

Arbeidsrecht. Contractuele beperking van aanvulling op wettelijke minimumuitkering bij arbeidsongeschiktheid, in verband met buiten de werksfeer liggende gedragingen of activiteiten van de werknemer, zonder dat sprake is van opzet werknemer is niet in strijd met art. 7:629 BW; u