Art. 7:628 BW

Opvolgende werkgeverschap. Oordeel in bodemprocedure na het arrest van de Hoge Raad van 11 mei 2002 (LJN: BV9603). Werkneemster is het niet eens met het oordeel van de Hoge Raad. De in dat kader door de werkneemster aangedragen argumenten worden door de kantonrechter verworpen. V

Eiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor gedaagde beledigende en schadelijke e-mails had verzonden na de op non-actiefstellng van de vader van eiser, die eveneens werkzaam was bij gedaagde.

Arbeidsovereenkomst of afroepcontract?

Arbeidszaak. Loonvordering. Noch de pay-roll-overeenkomst noch de CAO voor medewerkers van pay-roll-ondernemingen leidt ertoe dat de pay-roll-werkgever bij niet-beschikbaarheid van werk de werknemer niet het loon behoeft te betalen. Daarvoor is redengevend dat het zonder ontheffi

Kort geding. Loonvordering werknemer na ontslag op staande voet wegens herhaalde weigering werk te hervatten. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen deskundigenoordeel aangevraagd door werknemer. Parallel Mak/SGBO. Geen ziekte in de zin van 7:629 BW. Geen loonbetalingsverplichtin

Voorwaardelijk verzoek tot onbinding op grond van een dringende reden: herhaalde weigering werkhervatting. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts is van oordeel dat wn arbeidsgeschikt is, de huisarts dat hij arbeidsongeschikt is. Wn heeft geen deskundigenoordeel UWV gevra

Situationele arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts acht werknemer geschikt om arbeid te verrichten na mediation over arbeidsconflict. Werkgever stelt mediation voor. Werknemer weigert. Werkgever schort loon op en zegt dienstverband op, na verkregen ontslagvergunning.

Arbeid niet meer verricht, niet door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Co-piloot afgekeurd wegens de aanwezigheid van benzodiazepines in zijn bloed. Heeft erkend het kalmeringsmiddel diazepam te hebben gebruikt.

Ontslag docent. Verstoorde arbeidsverhouding. Situatie dat de werknemer zich op grond van (dreigende) psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht werkzaamheden te verrichten

Opzegging arbeidsovereenkomst is vernietigd wegens ontbreken toestemming CWI. Het ontbreken van werk is omstandigheid die voor rekening en risico werkgever komt. Loonvordering toegewezen ondanks ontbreken expliciet aanbod om bedongen arbeid te verrichten.

Werknemer is sinds 1 mei 2010 als monteur in dienst bij een bedrijf dat zich richt op de verkoop van autobanden en velgen. Het bedrijf is door de broer van de werknemer, samen met een andere compagnon opgericht. In 2009 heeft die compagnon de aandelen in de onderneming verkocht a

Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van 104 weken opnie

Loonvordering o.g.v. art. 7:628 BW. Partijen twisten over de vraag of het ontstaan van de minuren al dan niet voor rekening van werkgever behoort te komen. Als door Crito gesteld en door [werkneemster] niet betwist staat vast dat het binnen het bedrijf van Crito gebruikelijk is d

Arbeidsrecht ontslag internationaal vrachtwagenchauffeur. BBA niet van toepassing.

Niet tot arbeid toegelaten arbeidsgeschikte werknemer/ risico werkgever indien eerdere oordelen onjuist/matiging van wettelijke verhoging gezien omstandigheden.

Beëindiging arbeidsovereenkomst? Recht op loondoorbetaling? Opschortingsrecht?

Uitleg artikel 20 Horeca CAO

Loonvordering wegens ingroepen nietigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Centraal staat de vraag of onder ‘ziekte’ in het eerste lid van artikel 7:670 BW ook moet worden begrepen een situationele arbeidsongeschiktheid. De in dit verband in aanmerking genomen uitspra

Arbeidzaak. Kort Geding. Loonvordering afgewezen omdat werknemer niet onderbouwd stelt geen enkele arbeid te kunnen verrichten alhoewel hij door de bedrijfsarts in staat is geacht passend werk te verrichten. De werkgever is niet gehouden concreet passende arbeid aan te bieden ind

Art. 81 RO. Arbeidsrecht; vordering tot betaling van loon op de voet van art. 7:628 lid 1 BW. Uitleg van eerder tussen partijen overeengekomen schikking.

Loonvordering. Artikel 7:629, 7:629a BW. De kantonrechter oordeelt dat voorshands onvoldoende aannemelijk is dat werknemer fysiek niet in staat is de bedongen werkzaamheden gedurende een aantal uren per dag te verrichten. Werknemer heeft naar het voorlopig oordeel van de kantonre

Loonvordering. Partijen hebben onderhandeld over het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Of deze tot stand is gekomen, staat nog niet vast. De kantonrechter heeft geoordeeld dat nog geen overeenstemming bestond over het salaris. Het hof gelast een comparitie.

Situationele arbeidsongeschiktheid. Vordering tot loondoorbetaling niet toegewezen.

"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal gesproken alleen wordt toegekend voor feitelijk gewerkte dagen. Dit betreft "in tijdruimte" vastgesteld loon. De allowance maakt ook onderdeel uit van het loon waarop de g

Werkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is gehouden. Het niet verrichten van arbeid heeft in elk geval vanaf het moment waarop hier de loonbetaling is gestaakt, een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de