Art. 7:628 BW

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Si

Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.

arbeidsrecht; nadere inlichtingen gevraagd aan UWV-deskundige; art. 7: 629a BW.

Arbeidsovereenkomst. Loonvordering op grond van art. 7:628 BW ingeval van verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer. Stelplicht en bewijslast van werknemer.

Vordering tot loondoorbetaling in kort geding.

Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Werknemer met praktijkovereenkomst verwijt de werkgever dat de werkgever bij een woordenwisseling in de winkel tussen een klant en een collega zich terughoudend heeft opgesteld. De werknemer neemt de opstelling van de werkgever in dit incident hoog op, waarna de werknemer naar hu

Voorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in Suriname. Re-integratie in Nederland? Geen grond stopzetten betaling loon.

Weigering ziekmelding door werkgever waarbij vervolgens aan werknemer opdracht wordt gegeven om zelf afspraak te maken met bedrijfsarts. Werknemer doet dat pas na 10 dagen waarna werkgever weigert het loon over die 10 dagen uit te betalen. De bedrijfsarts stelt vervolgens vast da

arbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket, vraag of er nog werkzaamheden zijn verricht vanaf bepaalde datum, art. 7:628 lid 1 BW

Loonvordering over de periode ingang situationele arbeidsongeschiktheid tot ontbinding arbeidsovereenkomst: Werkgever heeft werkneemster beschuldigd van diefstal en enkele maanden geschorst. Dan blijkt de beschuldiging te berusten op een misverstand.

‘Loon’vordering van alfahulp niet gericht tegen de diverse particuliere opdrachtgevers, maar tegen bemiddelingsbureau. Vordering zag zowel op het niet in acht nemen van wettelijke opzegtermijnen bij stopzetting van de huishoudelijke diensten als op een aantal onbetaald gebleven u

Niet arbeidsongeschikt op medische gronden. Loondoorbetaling.

recht op loondoorbetaling tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid; niet meewerekn aan re-integratie; volledige loonstop.

Hoger tegen een deelvonnis tijdig ingesteld. Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Voor het cassatieberoep tegen het eindvonnisgedeelte zie HR 18 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:946.

ontslag op staande voet & kennelijk onredelijk ontslag situatieve arbeidsongeschiktheid; opstelling werkgever; mediation; druppel/emmer; schadevergoeding; ‘hoelangwerkloos’

vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)

verrekening vakantie-uren; verrekening min- en plusuren; stelplicht; oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te blijven

Instructierecht werkgever. Bedrijfskleding: broek of rok? Werkneemster draagt rok, die zij heeft gemaakt van een door de werkgever verstrekte broek. Na enkele maanden dragen van de rok volgt schorsing en loonstop. Vordering tot doorbetaling loon toewijsbaar. Er is geen rechtsgron

Arbeidsrecht. Gevolgen inroepen vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens dwaling. Werkneemster had zich, vanwege die overeenkomst, niet bereid verklaard arbeid te verrichten. Toch loondoorbetaling verplicht. Omvang arbeidsduur. Uitgaan van contractueel bepaald minimum of aans

Kort geding. Arbeidsrecht. Ziekmelding. Geen arbeidsongeschiktheid maar arbeidsconflict. Loonbetaling wordt gestaakt. Discussie over opstarten mediation. Vordering loondoorbetaling wordt toegewezen ex art. 7:628 BW.

Arbeidsrecht. Loonvordering. Uitleg art. 7:628a BW. Vraag naar berekeningsgrondslag gegarandeerde beloning indien werknemer meerdere malen per dag wordt opgeroepen voor een periode van (telkens) korter dan drie uur. Mogelijkheid van “dubbele” beloning.

Gedeeltelijke schorsing werkneemster, recht op loonbetaling

Kort geding. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vereiste van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Schorsing concurrentie- en relatiebeding na einde dienstbetrekking, loonvordering, overtreding nevenwerkzaamhedenbeding