Art. 7:628 BW

Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een

Ontbinding per datum beschikking wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen wettelijke verhoging over het loon dat na de schorsing niet meer is betaald maar wel is verschuldigd.

Verstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting van werkgever op grond van artikel 7:629 BW en artikel 7:628 BW.

Veelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.

WWZ-zaak. Op grond van artikel 7:686a lid 3 BW kunnen verschillende nevenvorderingen ten aanzien van loon, vakantiegeld en vakantiedagen ook bij verzoekschrift worden ingediend. Een door de werkgever betaalde job bonus behoort tot het loon en moet worden meegenomen bij de bereken

Onverschuldigd betaald loon? Onregelmatig ontslag?

Vordering tot betaling van loon afgewezen. Ziekmelding voldeed niet aan herhaalde malen aan werknemer kenbaar gemaakte voorschriften. Werkgever was onkundig van gestelde arbeidsongeschiktheid. Handelwijze werknemer maakte controle door bedrijfsarts onmogelijk. Brief huisarts onvo

ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine onderneming). geen billijke vergoeding

kort geding; loondoorbetaling na ziekte; situatieve arbeidsongeschiktheid; 7:628 BW; werkgever moet initiatief nemen om verhoudingen te normaliseren

WWZ. Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

arbeidsovereenkomst tussen stichting die bemiddelt bij het vinden van praktijkwerkzaamheden en leerling ROC heeft te gelden als uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW

Artikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.

Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in arbeidsovereenkomst (30 uur per week). Niet aannemelijk dat partijen in werkelijkheid van deze arbeidsduur zijn uitgegaan en dat werknemer gemiddeld 30 uur per week heeft gewerkt of zich da

Vordering van werkgever tot terugbetaling van salaris betaald aan werknemer. Onverschuldigde betaling. Artikel 7:628 lid 1 BW. Goed werknemerschap. Tijdsverloop.

Kortgeding: loonvordering na ontslag op staande voet toegewezen

Loonvordering in kort geding op grondslag van artikel 7:628 BW afgewezen

Arbeidszaak. Diverse vorderingen in kort geding, waaronder loonvordering, hoogte bruto uursalaris, art. 7:628 lid 1 BW (oud)

Uitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op aanvulling Ziektewetuitkering? Artt 13 en 25 NBBU CAO

Arbeidsrecht, min-maxcontract. Loonvordering over niet gewerkte uren boven minimum. Vraag of aard min-maxcontract toelaat dat gebrek aan meer werk voor risico van werknemer komt. Verschil tussen, volgens het hof, thans nog heersende opinie en de opvatting van de minister van SWZ

Art. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige voorziening Werkneemster heeft een min-max-contract van 16 tot 32 uur. Zij werkt echter structureel meer. Over 2013 en 2014 gemiddeld 29 uur per week op basis van een vooraf va

Voorlopige voorziening

ontbinding arbeidsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst. Uitleg finale kwijting. Bewijslastverdeling; Haviltex.

Nietigverklaring ontslag op staande voet. Geen bereidheid tot werkhervatting na ontslag op staande voet, dan ook geen loon. Artikel 7:628 lid 1 BW niet van toepassing.

Arbeidsovereenkomst. Vaste percentage ploegentoeslag over 2007 is nooit vastgesteld. Dat moet alsnog gebeuren.

Loonvordering. Vaststellingsovereenkomst tussen partijen met betrekking tot beëindiging arbeidsovereenkomst. Uitleg beding in vaststellingsovereenkomst omtrent wijzigingen in de vaststellingsovereenkomst (alleen schriftelijk wijzigingen zijn rechtsgeldig). Aanspraak van werknemer