Art. 7:628 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen. Geheel verval transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toepassing "luizengaatje".

Vordering uitbetaling vakantiedagen na einde dienstverband. Bewijslast tegoed aan vakantiedagen. Werknemer heeft recht op uitbetaling van de gemiddelde arbeidstijd van 38 uur per week (art 1.23.1 Horeca CAO). Min-uren komen niet voor rekening van werknemer.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot toekenning billijke vergoeding in voorwaardelijke ontbinding toegewezen.

In deze omstandigheden is de door restauranthouder ondertekende "Model Arbeidsovereenkomst" die als bijlage bij een aanvraag om toestemming om als Chinese specialiteitenkok in het restaurant in Nederland te komen werken aan te merken als een defintieve arbeidsovereenkomst. Tussen

ontbinding op e-grond, schoonmaker kon niet in redelijkheid steeds werkplekken weigeren, niet ernstig verwijtbaar

Bodemzaak in ECLI:NL:RBNHO:2020:5488. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO-arrest en artikel 7:628 BW). Loon is niet onverschuldigd betaald. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ongeoorloofd verzuim werknemer. Vergoedingen afgewezen. Loonvordering afgewezen op grond van 7:628 lid 1 BW. Afwezigheid komt voor rekening van werknemer.

ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding; niet beschikbaar gehouden voor werk; geen loon

Vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is door werknemer tijdig ontbonden ex artikel 7:670b lid 2 BW. Wedertewerkstelling en loon is toewijsbaar.

Beroep werkgever op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onterecht. Ontslag op staande voet echter rechtsgeldig, werknemer geeft geen verklaring ten aanzien van (verklaringen over) camerabeelden en pasregistraties die corresponderen met de dringende reden.

Kort geding. Arbeid. Conventie: loon. Art. 7:628 BW. Thuisquarantaine werknemer vanwege corona-achtige ziekteverschijnselen partner en een vriendin. Reconventie afgewezen: ontbreken spoedeisend belang.

arrest na deskundigenberichten/werknemer (appellant) wordt geacht zowel in 2013 als nu arbeidsgeschikt te zijn voor eigen werk/toewijzing loonvordering en vordering tewerkstelling/gedeeltelijke toewijzing van de gevorderde wettelijke verhoging vanwege eerdere opstelling werknemer

Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoede

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Vordering tot terugbetaling salaris op grond van artikel 7:628 BW (oud) alsook opleidingskosten. Het feit dat (voormalig) werknemer niet de overeengekomen acht maanden ‘on board’ heeft gewerkt, dient voor rekening van werkgever te komen. Er is geen verplichting tot terugbetaling

Arbeidsrecht. Beschikking na voorlopige voorziening. Na werktijd per abuis niet afrekenen fles wijn bij zelfscansupermarkt rechtvaardigt (na 30 jaar dienstverband) geen ontslag op staande voet. Vordering wedertewerkstelling toegewezen.

ontbinding areidsovereenkomst; diefstal van bedrijfseigendommen

Werknemer (vrachtwagenchauffeur) heeft in periode van economische crisis, bij het wegvallen van “verre ritten”, ingestemd met aanpassing van zijn taken en met de daarmee samenhangende inschaling in een lagere functieschaal. Heeft de werknemer daarmee ook zijn recht op de in de ca

Kort geding. Voorlopig oordeel dat geen sprake is van ziekte ex art 7:629 BW nu geen sprake van medisch objectiveerbare beperkingen. Loonvordering wel toegewezen op grond van art 7:628 BW nu reden van niet-werken (arbeidsconflict) overwegend in risicosfeer werkgever ligt.

Werkgever komt geen beroep op verrekening van salaris van de werknemer toe: geen afwijking ex art. 7:628 lid 5 BW overeengekomen en verweer "geen arbeid, geen loon' is onvoldoende toegelicht. Hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Loonvordering na bedrijfsovername

Vordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet meer heeft opgeroepen voor werkzaamheden. Het hof verwerpt het verweer van de werkgever dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Het hof acht de vordering

Loondoorbetaling bij ziekte Betaling maximumdagloon

Kort geding. Vordering vrijstelling van werk met behoud van loon toegewezen. Werkgever stopt activiteiten en verplicht werknemers om in ploegendiensten op het werk te komen. Werkgever wil vrijstelling van werk pas in overweging nemen na overeenstemming over een sociaal plan. In d