Art. 7:628 BW

Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst? Rechtsvermoeden 7:610a BW.

Kort geding arbeidsrecht. Loonvordering zonder indexering toegewezen na intrekking ontslag op staande voet. Beroep op 'tenzij'-bepaling van artikel 7:628 BW gaat niet op. Verklaring voor recht afgewezen; declaratoir oordeel niet mogelijk in kort geding.

Opzegging arbeidsovereenkomst werkneemster. Opzegging kan niet worden aangemerkt als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring die gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Kort geding. Arbeid. Loonvordering. Werkgeefster ten onrechte loonstop toegepast.

Collectieve actie artikel 3:305a BW. Uitleg cao Retail non food. Geen verbod op het inhalen van min-uren. De cao bepaling over min-uren mag ook tijdens de corona-pandemie worden toegepast. Geen strijd met goed werkgeverschap.

Ex art 69 Rv aangemerkt als verzoekschriftprocedure. Aok bestaat nog. Wordt op verzoek werkneemster ontbonden. Werkgever moet nog deel loon betalen aan werkneemster. Werkneemster moet nog een bedrag aan openstaande rekening-courant aan werkgever betalen.

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.

Loonvordering werkneemster (bestuurder scholenstichting) toegewezen. In het kader van deze kort gedingprocedure is voorshands onvoldoende aannemelijk geworden dat sprake is van een rechtsgeldige opzegging. Nader feitenonderzoek en wellicht nadere bewijsvoering in een bodemprocedu

Hoofdzaak. Geen sprake van overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW zodat de arbeidsovereenkomst van werknemer niet van rechtswege is overgegaan. Gedaagde sub 1 is als werkgever gehouden tot doorbetaling van het salaris van eiser. Beslag is vervallen.

ontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.

Arbeidszaak. Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. De ontslagreden is voorshands bewezen. Werknemer mag tegenbewijs leveren. Ten overvloede: motivering van overige beslissingen voor het geval het tegenbewijs wel en voor het geval dat niet wor

Gemeente staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt daarvoor geen grondslag. Ook op grond van art. 7:628 BW heeft de werknemer recht op loon. Wedertewerkstelling in het eigen werk, in het eigen team.

Arbeidsrecht. Afwijzing van het verzoek om toekenning van € 435.000,- op basis van artikel 7:673 lid 9 BW (billijke vergoeding), op basis van de artikelen 7:658 en 7:611 BW (schadevergoeding) en/of op basis van nakoming van de arbeidsovereenkomst en het sociaal plan. Toewijzing v

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toegewezen, evenals achterstallig loon. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege onder andere coronacrisis. Intrekkingsmogelijkheid.

Wwz. Ontslag op staande voet vanwege herhaalde werkweigering houdt ook in hoger beroep stand. Tijdelijk werk elders in verband met het ontbreken van een geldige Schipholpas is als het bedongen werk aan te merken. Loonstaking was terecht. Beroep op loonopschorting faalt. Werkgever

Toepassing verkeerde cao. Geschil over functie-indeling en contracturen. Tussenvonnis.

WNRA zaak, ontslag op staande voet houdt stand, herhaaldelijk niet melden nevenwerkzaamheden, uitvoeren van omvangrijke nevenwerkzaamheden, ernstig plichtsverzuim, ambtenaar, ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding

Ontslag op staande voet wegens opgave valse reden afwezigheid houdt stand. Mede gelet op de strenge beroepsregels waaraan werknemer is gebonden, kan werknemer zich niet verschuilen achter de omstandigheid dat partner onware afmelding heeft gedaan.

Afgesplitst verzoek, vakantiebijslag op grond van art Rome I jo WML verschuldigd tot drievoud minimumloon. Aanvullend nevenverzoek gedaan na eindbeslissing hoofdverzoek is te laat, dus niet-ontvankelijk.

Nederland gewoonlijke werkland, geen nauwere banden met Turkije. Op grond van Brussel I bis en Rome I is de Nederlandse rechter bevoegd en zijn dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing. Vakantiebijslag op grond van WML verschuldigd tot drievoud minimuml

ontbinding arbeidsovereenkomst nadat vrachtwagenchauffeur met alcoholpromillage van 1,77 een ongeluk had met de vrachtwagen. Verweer dat alcoholpromillage is veroorzaakt door desinfectant faalt.

Arbeidsrecht, loonvordering

Loonvordering medewerkster bediening. Sluiting restaurant i.v.m. corona in beginsel voor risico werkgever. Opgedragen werkzaamheden in afhaalgedeelte onder omstandigheden redelijk. Werkgever hoeft alleen gewerkte uren te betalen. Geen wettelijke verhoging

Loonvordering. Niet gewerkt door oorzaak die in redelijkheid voor rekening van werkgever komt. Toewijzing loonvordering. Afwijzing wettelijke verhoging, omdat sprake is van betalingsonmacht en prikkel om loon op tijd te betalen zijn doel mist.