Art. 7:626 BW

Kort geding. Arbeid. Het feit dat werknemer niet verschenen is op de afspraak met de mediator levert geen schending op van de op hem rustende re integratieverplichting en kan geen grond zijn voor een loonstop. Werknemer heeft voorshands aannemelijk gemaakt dat zij zijn overeengek

Loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft, ondanks dat werknemer daarom heeft verzocht, geen bedrijfsarts ingeschakeld om ziekmelding (i.v.m corona-klachten) te laten beoordelen. Werknemer heeft recht op doorbetaling loon.

Kort geding. Vordering tot betaling loon tijdens ziekte. Ziekmelding werknemer na een conflict met werkgever. Opschorting loonbetaling. Opvolgen redelijke voorschriften werkgever. Onduidelijkheid over arbeidsongeschiktheid.

Incident. Appelverbod 7:262 lid 2 BW. Appellante is ontvankelijk in haar hoger beroep van een beslissing van de kantonrechter over een uitspraak van de huurcommissie, nu zij een beroep heeft gedaan op een doorbrekingsgrond.

Incident. Appelverbod 7:262 lid 2 BW. Appellante is ontvankelijk in haar hoger beroep van een beslissing van de kantonrechter over een uitspraak van de huurcommissie, nu zij een beroep heeft gedaan op een doorbrekingsgrond.

Incident. Appelverbod 7:262 lid 2 BW. Appellante is ontvankelijk in haar hoger beroep van een beslissing van de kantonrechter over een uitspraak van de huurcommissie, nu zij een beroep heeft gedaan op een doorbrekingsgrond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.

Arbeidszaak; kort geding; loonvordering met nevenvorderingen.

Afwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding wegens verstrijken vervaltermijnen. Vordering achterstallig salaris afgewezen vanwege het niet voldoen aan de stelplicht.

Werkgever betaalt het loon te laat. Wettelijke verhoging verschuldigd. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen ivm een onderbewindstelling wordt verworpen.

Loonvordering. Loonsanctie UWV 52 weken. Beoordeling loonsanctie UWV is aan bestuursrechter. Uitzondering indien beroep werknemer op loondoorbetalingsplicht werkgever naar maatstaven redelijkheid en billlijkheid onaanvaardbaar is.

Vraag of CAO tussen partijen geldt als gevolg van incorporatie. Vervolgvraag welk loon de werknemer toekomt, nu hij krachtens overeenkomst 41 uur per week werkt terwijl de CAO van 37 uur uitgaat.

3:94 BW; 6:74 BW; 6:127 BW; 93 en 94 Rv; 130 Rv; oorspronkelijk vrijwaringsprocedure; door cessie van de vordering (uit hoofdzaak) volgt (hoofd)procedure in conventie en reconventie. Werkgever (hypotheekadviseur) wordt aansprakelijk gesteld door klant voor handelen van werknemer.