Art. 7:625 BW

Werkgever vordert terugbetaling salaris werknemer op grond van ongerechtvaardigde verrijking dan wel onverschuldigde betaling. Hof oordeelt dat werkgever niet voldaan heeft aan zijn stelplicht. Beroep werkgever op verdere matiging van de wettelijke verhoging faalt.

Door UWV Werkbedrijf wordt aan de werkgever een ontslagvergunning op grond van bedrijfseconomische redenen gegeven onder de voorwaarde dat de werkgever binnen 26 weken geen werknemer in dienst zal nemen (daaronder ook te verstaan: de aanstelling van parttime werknemers of het inl

vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)

Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling. Artikel 7:628, 7:629 BW. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsrecht, kort geding, loon- en daarmee samenhangende vorderingen, omvang dienstverband.

Ontslag directeur wordt in kort geding aangevochten. Was eiser statutair bestuurder? In dit kort geding kan niet worden uitgegaan van het ontbreken van een benoemingsbesluit van de aandeelhoudersvergadering. Vernietigbaarheid ontslagbesluit onvoldoende aannemelijk. Arbeidsrechtel

Schorsing concurrentie- en relatiebeding na einde dienstbetrekking, loonvordering, overtreding nevenwerkzaamhedenbeding

Loonvordering; matigingsbevoegdheid rechter, art. 6:248 lid 2 BW (HR 11 juli 2008, LJN BD2408, NJ 2008/418); maatstaf gelijk aan toepassing art. 7:680a BW; omstandigheden van het geval, onaanvaardbare gevolgen, terughoudende toepassing (HR 13 september 2002, LJN AE4291, NJ 2002/4

Loonvordering (CAO kappersbedrijf)

Nu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft ingeleend, heeft de werkgever gelet op alle relevante omstandigheden voldoende inzicht verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer. Er is sprake van opvolgend

Arbeidsrecht. Ontzegging beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA op grond van beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW). Terughoudende toetsing.

Werknemer was werkzaam voor een coffeeshop. De coffeeshop is door justitie gesloten vanwege een te grote handelsvoorraad softdrugs. De advocaten van de werkgever hebben een personeelsbijeenkomst belegd. Na afloop van die bijeenkomst heeft een groot aantal werknemers een schriftel

Uitleg van een bepaling van een als bijlage bij een CAO gevoegde garantieregeling aan de hand van de CAO-norm.

Arbeidsrecht. Vordering tot (vervangende) schadevergoeding wegens niet uitgekeerde bonusaanspraken. Onbegrijpelijk oordeel hof dat aanvullende bonusaanspraak over 2004 is overeengekomen. Oordeel dat bank ervoor aansprakelijk is dat zij werknemer heeft ontheven van bepaalde werkza

Is er sprake van overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. BW, althans is op grond van artikel 3:35 BW een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW tot stand gekomen?

Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Begroting schadevergoeding.

Ontslag op staande voet wsw-werknemer

Niet tot arbeid toegelaten arbeidsgeschikte werknemer/ risico werkgever indien eerdere oordelen onjuist/matiging van wettelijke verhoging gezien omstandigheden.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Loonvordering. Matiging; art. 7:680a BW. Beperking wettelijke verhoging; art. 7:625 BW.

ontslag op staande voet; dringende reden; kritiek werknemer op nieuw beleid werkgever; vrijheid van meningsuiting en goed werknemerschap; in casu heeft werknemer met de door hem gedane uitlatingen richting werkgever de grenzen van het goed werknemerschap opgezocht en op enkele pu

Kennelijk onredelijk ontslag

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming opzeggingstermijn. Toepasselijkheid BBA beoordeeld aan de hand van het antwoord op de vraag of de belangen van de Nederlandse arbeidsmarkt geraakt worden bij de aan de orde zijnde arbeidsovereenkomst en het ontslag.

Arbeidszaak. Achterstallig loon. Geen overtreding relatiebeding.

Ontslag op staande voet Vooralsnog uitgangspunt dat het ontslag op staande voet in stand zal blijven waardoor de dienstbetrekking is geëindigd zonder dat werkgever in verband daarmee schadeplichtig is geworden. Vordering van werknemer om (een voorschot op) schadevergoeding onvold

"situatieve arbeidsongeschiktheid"; vraag of het niet verrichten van werk voor rekening van de werkgever of werknemer komt (art. 7:628 lid 1 BW) .