Art. 7:625 BW

Arbeidsovereenkomst is door de werkever opgezegd op grond van art. 7:669 lid 3 sub a BW. Transitievergoeding verschuldigd? Werkgever vindt primair van niet. Stelt daartoe dat zij “technisch failliet” is, dat werknemer aansluitend ander werk gevonden heeft en dat werknemer heeft g

Vordering tot verplaatsing in het kader van een niet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werkplek (Wet flexibel werken). Verlofbeleid werkgever.

Loonvordering deels toegewezen voor de periode waarin er geen passend werk was. Voor de periode waarin passend werk niet is verricht, houdt de opgelegde loonsanctie stand. Loonsanctie kan met terugwerkende kracht. Geen strijd met art 7:629 lid 7 BW.

Ontslag op staande voet. Stelplicht en bewijslast ten aanzien van de omstandigheden die een rol spelen bij de beoordeling van de dringende reden, bestaande uit verduistering van door de werknemer beheerde kasgelden. Financiële afwikkeling van de arbeidsverhouding.

Loonsanctie wegens het niet verrichten van passende arbeid. Uitleg afspraak over integratie in plan van aanpak.

Vordering tot betaling van het loon vanaf 1 december 2016 tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn geëindigd, toegewezen.

Arbeidsrecht, voorlopige voorziening, doorbetaling loon.

Opdracht. Aansprakelijkheid assurantietussenpersoon wegens onvoldoende zorg? Verplichting tot rekening en verantwoording? Betekent overeenstemming over rekening-courantsaldo prijsgeven van schadevordering?

Arbeidszaak. Loonvordering toegewezen. Derde ziektejaar 70% loondoorbetalingsverplichting. Werknemer heeft niet onvoldoende meegewerkt aan re-integratie.

Arbeidsovereenkomst niet ten einde. Geen schriftelijk benoemingsbesluit: dus eiser is geen statutair bestuurder van Topicus Overheid.

Bestuurdersaansprakelijkheid 6:162 BW. Het aanvragen van het faillissement van een vennootschap door haar bestuurder zonder dat de noodzaak daartoe is gebleken is onrechtmatig ten opzichte van een werknemer, nu de bestuurder wist dat de vennootschap (achterstallig) loon niet zou

overgang van onderneming? opvolgend werkgever? art.7:668a oud BW

Verzoek om het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen.

vordering tot betaling van loon, in eerste aanleg toegewezen, werkgever had geen verweer gevoerd; werkgever gaat in appel, in hoger beroep is werknemer niet verschenen, vordering wordt deels toegewezen.

Artikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.

Naleving concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Nietigheid beding dat aanspraak geeft op boete en schadevergoeding. Opheffing beslag.

Loonvordering na ontslag wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie. Passendheid aangeboden werkzaamheden is niet komen vast te staan. Grenzen aan de rechtsstrijd in de procedure na verwijzing door de Hoge Raad.

Loonvordering. Toepasselijkheid cao Thuiszorg?

ondernemingsrecht

Arbeidsovereenkomst of niet? Ontslag op staande voet. Eenzijdige verlaging loon.

Liegen over woonplaats geen reden voor ontslag op staande voet.

Conflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In ieder geval geen rechtsverwerking aangenomen. Zowel over doorbetalingspercentage als over in de berekening te betrekken loonelementen verschillen werkgever en w

Loonvordering. Vaststellingsovereenkomst tussen partijen met betrekking tot beëindiging arbeidsovereenkomst. Uitleg beding in vaststellingsovereenkomst omtrent wijzigingen in de vaststellingsovereenkomst (alleen schriftelijk wijzigingen zijn rechtsgeldig). Aanspraak van werknemer

Min/max-contract in de thuiszorg. Verrekening van min-uren met vakantie-uren is onder de omstandigheden van dit geval niet toelaatbaar.

---