Art. 7:625 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet op primaire grond, verwijtbaar handelen, omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat door gedaagde fraude gepleegd, maar op subsidiaire grond, verstoorde arbeidsverhouding. Met toekenning van transitievergoeding.

Kort geding. Arbeid. Werkgever heeft onvoldoende Covid-19 beschermingsmaatregelen voor werknemer getroffen en geen passend werk voor werknemer om thuis te kunnen werken aangeboden. Geen sprake van werkweigering door werknemer. Werkgever moet loon werknemer doorbetalen.

Vordering uitbetaling vakantiedagen na einde dienstverband. Bewijslast tegoed aan vakantiedagen. Werknemer heeft recht op uitbetaling van de gemiddelde arbeidstijd van 38 uur per week (art 1.23.1 Horeca CAO). Min-uren komen niet voor rekening van werknemer.

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Overige verzoeken van werknemer ook toegewezen (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente). Veroordeling in de werkelijke proceskosten.

Kg. Wn is arbeidsongeschikt en vordert toelating tot eigen werk en het weer betalen van haar loon. Wg voert verweer dat wn niet meewerkt aan re-integratie. Eerste en tweede spoor. Artikel 7:658a, 660a en 629 lid 3 aanhef en onder d BW.

Vordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet meer heeft opgeroepen voor werkzaamheden. Het hof verwerpt het verweer van de werkgever dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Het hof acht de vordering

Herstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van nadeel van onderbreking arb.ovk. Vaststelling omvang arbeid ogv art. 7:610b BW. Veroord. wn. tot terugbetaling transitievergoeding. Art. 7:682.6 BW.

Een schoonmaakbedrijf moet een schoonmaakster die vanwege rugklachten haar werkzaamheden niet meer wilde dan wel kon uitvoeren, haar achterstallig loon betalen over 1 januari 2020 tot 25 januari 2020.

einde dienstverband, loonvordering ivm eindafrekening

in appel van afgewezen gedeelte van loonvordering

Arbeidsrecht. Situatief arbeidsongeschikt of arbeidsongeschikt door ziekte. In beide gevallen dient de werknemer zoveel mogelijk mee te werken aan oplossing van het arbeidsconflict. Loonbetaling over de periode waarin niet kan worden vastgesteld dat werknemer niet ziek was. Art.

In een cao, geldend van 2005 tot en met 2007, is een dispensatieregeling opgenomen, inhoudende dat een werkgever de cao-partijen kan verzoeken om dispensatie te verlenen (onder meer) ten aanzien van de hoogte van de salarissen. De cao-partijen hebben op verzoek van werkgever disp

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na fusie (afschaffing salaristoeslagen met afbouwregeling). Ktr en hof honoreren bezwaren werknemers tegen wijziging. Toepasselijke maatstaf. Artt. 6:248.2 BW; 7:611 BW.

loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid werkgever binnen drie maanden

Kort gedingrechter oordeelt dat pluimveeslachtbedrijf uit Goor een werknemer onder andere moet laten integreren op de afdeling Filet.

arbeidsrecht; kort geding; loonopschorting wegens niet voldoen aan reïntegratieverplichtingen werknemer gelet op deskundigenoordeel UWV onterecht.

Loonvordering van zeevarende. Bevoegdheid. Het is niet aannemelijk dat gedaagde de verzekeraar is van de scheepsbeheerder, zodat niet kan worden geoordeeld dat sprake is van een nauwe band als bedoeld in artikel 8 sub 1 Brussel Ibis-vo

Bestuurdersaansprakelijkheid. Geen ernstig verwijt bestuurder.

Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens het herplaatsingstraject.

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Toetsing eenzijdige wijziging van de functie van werknemer aan artikel 7:611 BW en arrest Stoof/Mammoet.

berekening transitievergoeding ex artikel 7:673 BW

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Verklaring voor recht in verzoekschrift procedure. In hoger beroep voert de werkgever aan dat de tussen partijen gesloten (eerste) arbeidsovereenkomst door tijdsverloop is geëindigd. Verweer van werknemer dat nadien tussen partijen een twee

CAO-zaak, all-in loon, oproepkracht, arbeidsomvang, secundaire looncomponenten

Overeenkomst van opdracht, tekortkoming, schadevergoeding, beëindiging, beroep op non concurrentiebeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Baby per ongeluk achtergelaten op kinderdagverblijf. Heeft kinderleidster bewust roekeloos gehandeld (7:661 BW) en is zij aansprakelijk voor schade van werkgever? Heeft kinderleidster schade geleden als gevolg van uitlatingen op Facebook door werkgever?