Art. 7:625 BW

Arbeidszaak. Verklaring voor recht t.a.v. einddatum arbeidsovereenkomst plus afrekening.

Arbeid. Tussenbeschikking. Bewijsopdracht. Stelt de werknemer in de gelegenheid om door middel van het doen horen van getuigen te bewijzen dat zij in de periode april 2020 tot en met mei 2021 op alle zondagen heeft gewerkt.

Kort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen door werkgever. Werkgever niet verschenen, verstek. Vorderingen in aangepaste vorm toegewezen.

Besluit tot ontslag van een statutair bestuurder is niet rechtsgeldig genomen. Werkneemster heeft na 24 juni 2019 geen recht meer op doorbetaling van haar loon. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding is niet het gevolg van ernstig verwijtba

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. Het hof wijst de vorderingen alsnog (grotendeels) toe. Art. 7:628.1 BW.

kort geding werknemer, erkenning werkgever verschuldigdheid, vorderingen werknemer tot betaling o.a. achterstallig loon en restant bonus worden toegewezen

herstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten

EJ. Arbeid. Het belang van de werknemer om niet op indirecte wijze tot het vaccineren te worden verplicht, weegt in dit geval zwaarder dan het belang van de werkgever bij het eisen van de vaccinatie. De omstandigheid dat de werkgever de werknemer niet heeft toegelaten tot de werk

EJ. Arbeid. Ontslag. Het zich aldus onrechtmatig toe-eigenen van de gelden van CY door [verzoeker] rechtvaardigt het ontslag op staande voet. Van CY kan onder deze omstandigheden niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] te laten voortbestaan. De (summierlijk ges

Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd? Afwijking ketenregeling artikel 7:691 lid 8 BW. Einde laatste ovk? Uitganspunt op basis van vw-en is dat die ovk drie maanden duurde. Wn heeft niet moeten en kunnen begrijpen dat ovk eerder eindigde.

Achterstallig loon en vakantiegeld na einde arbeidsovereenkomst

EJ. Arbeid. De werknemer heeft een “random” drugstest ondergaan en is positief getest voor het gebruik van Marihuana. Dringende reden.

Opzegging, loondoorbetalingsplicht bij niet verrichtte arbeid, wettelijke verhoging wegens ontijdige loonbetaling en de zogenoemde aanzegplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Art. 8 Waadi en de ABU-cao. Voormalig uitzendkracht vordert een verklaring voor recht dat zij recht heeft op hetzelfde loon als de werknemers in dezelfde functie van de onderneming waar zij via het uitzendbureau heeft gewerkt. De kantonrechter overweegt dat het uitzendbureau op g

Arbeidsrecht, loonvordering op basis van minimum-cao. Onverplichte eenmalige verhoging van loon door werkgever staat niet in de weg aan aanspraak op cao-verhogingen.

Arbeidsrecht. De ex-werkgever komt geen beroep op verrekening toe, zodat het loon ten onrechte niet is uitbetaald. Geen recht op een transitievergoeding na ontslag door de werknemer, omdat een overwegend causaal verband ontbreekt.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat dringende reden niet vast is komen te staan.

Arbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke vergoeding. Zie voor kort geding: ECLI:NL:RBOVE:2021:1313

Vervolg op ECLI:NL:RBGEL:2019:4140. De werknemer heeft zijn geheimhoudingsplicht geschonden door een WhatsApp-groep aan te maken waarin onder meer de telefoonnummers van een twintigtal klanten van de werknemer waren opgenomen, met nadere gegevens over die klanten. Hierdoor heeft

Hoger beroep tegen afgewezen vordering.

beeindiging slapend dienstverband; transitievergoeding; verrekening met teveel betaald loon tijdens ziekte in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); matiging wettelijke verhoging (over verlofsaldo)

Werkneemster eet na sluitingstijd kipnuggets en geeft kipnuggets aan een ex-collega. Ze neemt zelf ontslag op (dringend en herhaald) verzoek van werkgever. Geen zerotolerance beleid. Eerdere mededeling werkgever: ontslag bij drie waarschuwingen. Slechts één eerdere waarschuwing.

Nakoming vaststellingsovereenkomst na beëindiging arbeidsrelatie.

Verstekzaak. Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werkneemster op de grond dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van 34 (en niet slechts 25,5) uur per week bestaat. Onvoldoende aannemelijk dat dit het geval is. Gevraagde voorzieningen in appel alsn

Loonvordering. Niet gewerkt door oorzaak die in redelijkheid voor rekening van werkgever komt. Toewijzing loonvordering. Afwijzing wettelijke verhoging, omdat sprake is van betalingsonmacht en prikkel om loon op tijd te betalen zijn doel mist.