Art. 7:625 BW

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Eiser 1 heeft op basis van een oproepcontract gewerkt voor eiser 2. Op 16 januari 2024 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen partijen, waarna er geen uitvoering meer is gegeven aan de arbeidsovereenkomst. Partijen wijzen allebei de ander aan als degene die de arbeidsovereenkoms

Eiseres werkt als vakkracht in de horeca bij gedaagde. Zij heeft niet haar volledige loon gekregen, omdat gedaagde financieel niet in staat is om het loon te betalen. Eiseres is vanaf 4 december 2023 ziek. Gedaagde heeft haar niet aangemeld bij de bedrijfsarts. Met deze procedure

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

achterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek

Kort geding. Loonvordering. De kantonrechter gaat er in deze zaak vanuit gaat dat eiser de arbeidsovereenkomst niet heeft opgezegd en daarom heeft hij recht op doorbetaling van zijn salaris. Matiging wettelijke verhoging.

Kort geding. Loonvordering.

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd zonder vermelding van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon (en de wettelijke verhoging). De arbeidsovereenkomst is i

Loonstop na weigeren mediationgesprek. Eenzijdig gekozen mediator is geen redelijk voorschrift in de zin van art. 7:629 lid 3 sub d BW. Vordering tot betaling loon wordt toegewezen.

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Afwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Discretionaire bevoegdheid werkgever? Berekening bonus. Voorverlenging? Heeft eiseres een te lage transitievergoeding ontvangen? Vergoeding niet genoten vakanti

Gedaagde is gedurende de procedure in staat van faillissement komen te verkeren. Bij eerder tussenvonnis is de procedure voor wat betreft het onder artikel 29 Faillissementswet (Fw) vallende deel van de vorderingen geschorst om alleen dan te worden voortgezet als de verificatie w

Arbeidsrecht WWZ. Functie van werknemer vervalt; werknemer weigert passende functies te aanvaarden. Dat is niet ernstig verwijtbaar voor wat betreft het recht op de transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).

Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.

EJ. Arbeid. Op de arbeidsrelatie tussen partijen is de LBA van toepassing. Op grond van artikel 4 lid 1 LBA is het de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder toestemming van de Directeur. Statutair bestuurders zijn niet van dit ontslaggrond uitgezonderd. De

procedure werknemer tegen opvolgend werkgever; is werknemer door OVO bij opvolgend werkgever in dienst getreden?; vordering tot betaling achterstallig salaris c.a. en ontbindingsverzoek; recht op billijke vergoeding?

Arbeidszaak. Oproepkracht. Arbeidsongeschiktheid. Veroordeling tot betaling loon.

(on)verschuldigde loonbetalingen en procedeerverbod

Uit handelingen van werkgever blijkt dat de opzegging van werknemer is opgevat als een opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Dat werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden, is – zonder bewijsaanbod – niet komen vast te staan. Toewijzen.

Toewijzing vordering incident ex 223 Rv. Geschil over artikel aovk, waarin staat dat 70% van het 'laatst genoten dagloon' wordt doorbetaald tijdens ziekte. Haviltex: wn mag begrijpen dat zij 70% van laatstverdiende loon krijgt, niet 70% van dagloon UWV.

Loonvordering

mondelinge uitspraak loonvordering.

Loonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval

EJ. Arbeid. Betaling achterstallig loon.