Art. 7:625 BW

Geen schending geheimhoudingsbeding uit vso. Boete ten onrechte ingehouden op het loon.

Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod ge

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.

Vordering tot betaling van commissie afgewezen.

EJ. Arbeid. Tussenbeschikking. Bewijsopdracht dringende reden.

Loonvordering.

Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

Gedaagde heeft het loon van eiseres voor de maanden januari en februari 2025 niet betaald. Dit is niet de eerste keer dat het loon niet is betaald. Om die reden is al eerder in oktober 2024 een procedure gestart door eiseres. In die procedure hebben partijen samen afspraken gemaa

Vraag of ontslag bestuurder vernietigbaar is wegens niet in acht nemen oproeptermijn vergadering AVA. Tevens beroep op opzegverbod wegens ziekte.

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhogin

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en va

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde, niet vervuld

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overw

Verzoeker is op 1 mei 2024 in dienst getreden bij De Viszaak en partijen zijn een proeftijd van één maand overeengekomen. De Viszaak heeft een beroep gedaan op dat beding en heeft de arbeidsovereenkomst op 31 mei 2024 opgezegd. Verzoeker vordert de betaling van de salaris over de

Arbeid. Werknemer heeft anderhalf jaar voor werkgever arbeid verricht, maar nooit loon ontvangen. Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Werknemer heeft geen belang bij ontbindingsverzoek, omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Toekennen billijke vergoedin

Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.

Vordering in kort geding tot betaling van (inmiddels voldaan) achterstallig loon met nevenvorderingen. Spoedeisend belang. De vorderingen worden grotendeels toegewezen.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet is komen vast te staan. Ook het beroep op de cumulatiegrond slaagt niet.

loonvordering

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging over toekomstige maanden afgewezen. Dwangsom gematigd en beperkt.

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet vast komen te staan. Met betrekking tot verzoek tot betaling van gewerkte over- en meeruren is het beroep op klachtplicht verworpen, maar beroep op rechtsverwerking te

De kantonrechter stelt vast dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 16 januari 2024 is blijven voortbestaan. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder wordt toegewezen, evenals de verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkoms

Loonvordering, kort geding

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..