Art. 7:616 BW

Ontslag op staande voet van buschauffeur op de grond dat deze eerder verkochte vervoersbewijzen opnieuw verkocht. Hof leest petitum in hoger beroep (vernietiging en toewijzing vorderingen eerste aanleg) verbeterd als strekkend tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Hof acht, and

Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding

Verstoorde arbeidsrelatie; geen contact onderhouden met wg tijdens en na voorlopige hechtenis, initiatieven steeds vanuit wg; geen herplaatsingsmogelijkheden binnen kleine onderneming; situatieve arbeidsongeschiktheid dus geen loondoorbetaling tot datum ontbinding

Nevenvorderingen bij verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, te weten een verzoek tot doorbetaling van loon alsmede een verzoek tot vernietiging van het concurrentiebeding. Verzoek tot doorbetaling van loon wordt afgewezen. Sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid.

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Si

Kort geding, FNV tegen Poolse onderneming. Poolse werkgever moet met betrekking tot in de Eemshaven in Nederland gedetacheerde, Poolse werknemers de in de algemeen verbindend verklaarde cao opgenomen basisarbeidsvoorwaarden naleven.

Loonvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria Mak/SGBO. Verwijtbaar handelen werkgever. Ook werknemer moet zich inspannen om oorzaken van situatieve arbeidsongeschiktheid weg te nemen. Vordering werknemer wordt slechts toegewezen voor bepaalde periode

Vordering ex artikel 3:305a lid 1 BW van vakbonden nadat vervoersondernemingen de werknemers die hebben meegedaan aan publieksvriendelijke stakingsacties hebben gekort op hun loon. Kantonrechter beoordeelt welke consequenties werkgevers, gelet op hun verplichtingen ex artt. 7:616

Tegen de verrekening van het hiervoor genoemde bedrag heeft [geïntimeerde] slechts aangevoerd dat het beroep van Hediemee op een onregelmatige opzegging te laat is gedaan, gelet op de in artikel 7:683 lid 1 BW genoemde verjaringstermijn. Dit verweer faalt. Een bevoegdheid tot ver

Beëindigingsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden. Strijd met goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid. De kantonrechter acht de volgende feiten en omstandigheden daarbij van belang: afhankelijke positie werkneem

Werkgeefster heeft werkneemster op het verkeerde been gezet. Zij heeft werkneemster niet gewezen op het risico dat zij niet in aanmerking zou komen voor een WW-uitkering c.q. een ZW-uitkering omdat zij voorafgaande aan het sluiten van de beëindigingsovereenkomst (langdurig) arbei

Arbeidsgeschil over de vraag of een jaarlijks aan de werknemer van een bank uitgekeerde bonus moet worden betrokken bij de berekening van de vertrekpremie die ingevolge een Sociaal Plan aan hem toekomt en of hij over een bepaalde periode op die bonus aanspraak heeft (81 RO).