Art. 7:613 BW

Een verzekeringsadviseur is het er niet mee eens dat RVS de beloningsregeling, met name de provisie- en terugboekingsbregeling, eenzijdig heeft gewijzigd. In deze zaak had RVS, onder verwijzing naar artikel 7: 613 BW, een zodanig zwaarwichtig belang dat zij de beloningsregeling e

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden.

Met Campina is het hof van oordeel dat de melding van een CAO conform artikel 4 van de Wet op de Loonvorming als een constitutief vereiste moet worden beschouwd. Dat betekent dat een arbeidsvoorwaardenovereenkomst niet als rechtsgeldige CAO kan worden aangemerkt, wanneer niet aan

Een werknemer voert verweer tegen een door de werkgever eenzijdig opgelegde matiging van loonbestanddelen en vordert betaling van deze achterstallige betalingen.

Tussenvonnis. Werkgeefster heeft eenzijdig besloten haar werknemer geen leaseauto meer ter beschikking te stellen. Werknemer vordert primair loonsverhoging ter compensatie van niet meer ter beschikking stellen van lease-auto danwel dat in een verklaring voor recht wordt gesteld d

Colectieve actie vakbonden. Bedrijfsautoregelng aangemerkt als (primaire of secundaire) arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden in de zin van artikel 7:613 BW. Geen zwaarwichtig belang aan de zijde van werkgever. Toerekenbaar niet nakomen door werkgever van de

14 november 2003 Eerste Kamer Nr. C02/109HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: 1. DRIE-S INVEST B.V., gevestigd te Breda, 2. [eiser 2], wonende te [woonplaats], EISERS tot cassatie, advocaat: mr. R.A.A. Duk, t e g e n MAMMOET INTERNATIONAL B.V., gevestigd te De

Arbeidsrecht; arbeidsomvang

arbeidsovereenkomst, wijziging arbeidsvoorwaarden

-