Neuralex Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een gezagsverhouding. Partner van eigenaar coffeeshop heeft wel eens in de zaak bijgesprongen, hetgeen vrijblijvend was. Loonlijst is niet doorslaggevend. Wellicht sprake van fictieve dienstbetrekking.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:610 BW
Genoemd in 820 uitspraken · Officiële wettekst
820 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 22 · live
Hebben partijen een arbeidsovereenkomst gesloten? Bewijskracht arbeidsovereenkomst. Bedoeling partijen. Verzoek tot vernietiging opzegging tijdig ingediend? Loonbetaling. Transitievergoeding.
Geen dekking onder een ziekteverzuimverzekering, want niet gebleken van een volgens de polisvoorwaarden vereiste wettelijke loondoorbetalingsplicht. Niet voldaan aan de criteria voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst.
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht; transitievergoeding (art. 7:673 BW). Werknemer wordt na langdurige arbeidsongeschiktheid in een lager betaalde functie herplaatst; aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding? Betekenis van HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:
Opzegging van overeenkomst tot verlenen van persoonlijke zorg en ondersteuning op grond van een PGB. Is sprake van een arbeidsovereenkomst? Onderscheid uitleg van de overeenkomst en kwalificatie.
kwalificatie overeenkomst, geen gezagsverhouding, vrijblijvend karakter, schriftelijke opdrachtovereenkomst waaraan ook feitelijk uitvoering is gegeven. Daarnaast beoordeling incident 843a RV.
verzoek artikel 96 RV, kwalificatie overeenkomst, geen gezagsverhouding, voormalig directeur, overtreding concurrentie/relatiebeding, matiging boetes.
Pensioenzaak; Definitie van bouwbedrijf; Ruime uitleg werkingssfeer CAO Bouw & Infra, CAO BTER en verplichtstellingsbeschikking
Statutair bestuurder, arbeidsovereenkomst
Kan BBL- overeenkomst als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt of is het een stage-overeenkomst?
Verzoekschriftprocedure; ontslag statutair bestuurder; vraag of tussen de statutair bestuurder en de vennootschap een arbeidsovereenkomst bestaat; subsidiaire vorderingen op basis van managementovereenkomst.
Medezeggenschapsrecht. Verzoek tot uitsluiting deelname lid OR (art. 13 WOR); beoordelingsmaatstaf; laatste waarschuwing vereist?
De rechtsverhouding tussen partijen moet gekwalificeerd worden als overeenkomst van opdracht (managementovereenkomst). Uit de bedoeling van partijen bij het aangaan van de rechtsverhouding en uit de uitvoering ervan kan niet worden afgeleid dat sprake is van een arbeidsovereenkom
Is (nog) sprake van arbeidsovereenkomst na eindigen ‘uitzendovereenkomst’? Loondoorbetaling geschorste werknemer.
Geen sprake meer van een arbeidsovereenkomst. Vanaf 2014 sprake van een overeenkomst van opdracht. Niet-ontvankelijk in subsidiaire verzoek.
vordering uitbetaling gewerkte overuren op vennoot v.o.f.
"Uniforce-concept"; Regeling aanwijzing DGA 2016; Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties; opzegging fiscale vaststellingsovereenkomst door Belastingdienst.
Is de als brandweerman verrichte arbeid als vrijwilliger en/of beroepsbrandweerman verricht? Kan de betrokkene op basis van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht vanaf het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op loon(door)betaling tijdens ziekte met ina
Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst; billijke vergoeding.
De beheerders van het dorpshuis de Oude School in Zoelen mogen in de woning van het dorpshuis blijven wonen.
Ter beschikking stellen werknemers ten behoeve van logistieke werkzaamheden bij opdrachtgevers: uitzendarbeid? Leiding en toezicht berust bij werkgever en niet bij de opdrachtgevers. Geen uitzendarbeid.
Kwalificatie overeenkomst. Overeenkomst tussen partijen gaandeweg arbeidsovereenkomst geworden door gezagsverhouding die is ontstaan.
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Juridische kwalificatie van werkzaamheden verricht voorafgaand aan afgesproken ingangsdatum.
ontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat functioneren niet verbeterd was en wat concrete verbeterpunten waren, was er geen voldragen d-grond ; toekenning billijke vergoeding ad € 27.000,00 bruto
Eiser komt in kader van sollicitatieprocedure dag meelopen op bedrijf en loopt dan letsel op als gevolg van ongeval. Eiser stelt dat arbeidsovereenkomst tot stand gekomen is en vordert als onmiddellijke voorziening bij voorraad in kort geding doorbetaling van loon. Vordering word