Art. 7:610 BW

- Stageovereenkomst - Arbeidsovereenkomst - Opleiding - Werkafspraken

Arbeidszaak. Loonvordering. Toepasselijkheid cao-bepaling. Tussenvonnis: mondelinge behandeling.

(Fictieve) dienstbetrekking? Naheffingsaanslag loonheffing. Voor belanghebbende werkten in de onderhavige jaren verschillende arbeidskrachten. Ten aanzien van één arbeidskracht is in geschil of sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, een fictieve dienstbetrekking o

Werknemer of ondernemer? Artikel 7:610 BW. Niet voldaan aan vereiste gezagsverhouding en loon.

Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.

Voorshands bewezen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Gedaagde toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Deze uitspraak is niet voorzien van een samenvatting.

Tussenbeschikking. Ontslagen statutair bestuurder; billijke vergoeding; transitievergoeding en overeengekomen variabele looncomponenten (bonus); i-grond; cumulatievergoeding; niet opgenomen wettelijke vakantiedagen en vervaltermijn artikel 7:640a BW.

Vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wel arbeid, wel loon maar gezagsverhouding bij voormalig mede-aandeelhouder in dit geval onvoldoende aannemelijk

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat gezagsverhouding ontbreekt. Geen schending geheimhoudingsbeding.

geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW uitleg en kwalificatie arbeidsovereenkomst

Wwz. Mededeling van ontslagredenen daags na ontslag op staande voet is ‘onverwijld’. De opgegeven redenen leveren echter geen ‘dringende reden’ op. Door desondanks op staande voet te ontslaan heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Om die reden is een billijke vergoeding v

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die de werknemer op factuurbasis in de horecaonderneming van de werkgever heeft verricht onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst?. Het hof oordeelt bevestigend: de werknemer h

Kwalificatie van overeenkomsten tussen waarnemend oogarts en ziekenhuizen in een geschil met het bedrijfstakpensioenfonds. Arbeidsovereenkomst of opdracht?

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op met onmiddellijke ingang. Dringende reden ontbreekt. Werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding (7:677 lid 4 BW), betaling teveel opgenomen vakantie-uren en salaris over niet gewerkte dagen.

Nieuwslezer. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

vordering vergoeding toegewezen, onvoldoende gemotiveerd betwist, wettelijke verhoging afgewezen, onvoldoende gesteld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst

Verzetzaak. Het verstekvonnis wordt vernietigd en de vorderingen worden (alsnog) afgewezen.

Hoewel geen wetsbepaling er aan in de weg staat dat een werkgever en een werknemer meerdere naast elkaar bestaande arbeidsovereenkomsten sluiten, kan het addendum dat werknemer sloot met haar werkgever niet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610

Loonvordering na overgang van onderneming. Voor de bepaling van het tijdstip van overgang van onderneming is bepalend het moment waarop de exploitatie feitelijk in handen van de verkrijger is gekomen. (HvJ EG 26 mei 2005, JAR 2005/205, Celtec). Is op het moment van de overgang sp

(Standaard)overeenkomst tussen dirigent en zangkoor kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst.

Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.

Kwalificatievraag. Naar het oordeel van de kantonrechter is geen sprake van een gezagsverhouding zoals bedoeld in artikel 7:610 BW. Derhalve is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

Is (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst? Ja. Loon etc. toegewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in (voorwaardelijke) eis in reconventie.

Arbeidsovereenkomst; geen overeenkomst van opdracht.